Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Вынуждают уволиться по собственному желанию
Вынуждают уволиться по собственному желанию по-разному. Как правило, руководитель вызвал и объявил, что хочет, чтобы вы написали заявление "по собственному" и уволились. Детали - в каждом конкретном случае разные: кто-то из руководства прямо говорит, что недоволен вашей работой, на ваше место уже принят другой сотрудник, кто-то говорит, что объёмы производства спали и платить зарплату уже не представляется возможным, кто-то затевает псевдо-ликвидацию предприятия, переводя все договоры на новенькую "белую" компанию...
В любом случае, смысл для увольняемого работника один: просят или требуют с пеной у рта, но, увы, происходит незаконное действие со стороны работодателя: работника вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать работнику, как защитить свое право на труд?
Почему руководители хотят уволить по собственному желанию? Ответ известен каждому: это выгодно работодателю! Ведь в случае добровольного ухода с работы, увольнения по собственному желанию, работодатель не обязан выплатить сотруднику компенсацию при увольнении!
Почему в принципе работодатель хочет уволить сотрудника?
Гипотетических причин много: не нравится качество исполняемой работы, не нравится поведение сотрудника, исчезло доверие, появилась личная неприязнь.
Бог весть, прав ли работодатель. Но очевидно, что даже если при помощи юриста по трудовому праву увольняемому сотруднику удастся избежать увольнения с работы, ему придется разобраться в источнике неудовольствия работодателя. Потому что нежелание работать с работником у работодателя не пропадет.
Причины увольнения. По закону есть два типа причин прерывания трудовых отношений. Первый – когда вы, как работник, не хотите работать в компании и расторгаете трудовой договор. Второй – когда ваш работодатель решает прервать трудовые отношения и инициирует ваше увольнение или сокращение.
Когда работодатель в праве уволить сотрудника?
Закон запрещает работодателю увольнять по своему желанию сотрудников, просто потому, что он так хочет. То есть, работодатель не в праве выгонять вас с работы по своему желанию. Только определенные основания могут быть причиной увольнения с работы по инициативе работодателя.
По закону причинами для увольнения с работы сотрудника, расторжения трудового договора с работником являются:
- Закрытие компании или ИП, ликвидация предприятия;
- Сокращение штата работников;
- Несоответствие работника занимаемой должности, низкая квалификация (например, это выявлено после аттестации);
- Смена руководителя компании (новый генеральный директор по закону может поменять бухгалтера или зама);
- Наличие у сотрудника выговоров по несоблюдению дисциплины, факты отказа от выполнения работы без уважительных причин;
- Несоблюдение трудовых обязанностей:
- - Прогул, не присутствие на рабочем месте более 4-х часов (не считается нарушением, если работником принесены объяснения и причины уважительные, предъявлены соответствующие документы);
- - Присутствие на рабочем месте, в пьяном виде, под наркотическим или токсическим дурманом. Работодатель имеет право настоять на медицинском освидетельствовании работника для установления факта опьянения или состояния наркотического одурманивания;
- - Разглашение, обнародование, передача в третьи руки тайны предприятия, коммерческой информации, авторских разработок, личных сведений сотрудников, и другой информации, которая доступна работнику на предприятии;
- - Растрата денежных сумм или кража имущества предприятия, личного имущества сотрудников, порча имущества компании. Для законного увольнения сотрудника подобные факты нарушения трудовых обязанностей должны быть доказаны следствием в судебном процессе.
- Нарушение условий охраны труда, из-за которого случились последствия: пожар, авария, катастрофа на производстве, несчастный случай на производстве. Если последствий не случилось, но были созданы реальные предпосылки к ним, увольнение по инициативе работодателя так же - законно!
Кроме того, законным поводом к увольнению работника в одностороннем порядке будут:
- - Совершение работником, чья деятельность связана с деньгами, злостного поступка, который работодатель объективно расценил угрозой хищения, растраты или другого обмана;
- - Осуществление порочного действия сотрудником, чья деятельность связана воспитательной работой;
- - Подлог документов;
- - Какие-либо случаи, описанные в трудовом договоре.
Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию, проверьте этот список! Если нет законных причин вашему увольнению по статье, ему ничего не остается, как «надавить на вас» и получить ваше письменное заявление на увольнение по собственному желанию.
Вынуждают уволиться по собственному желанию еще и потому, что этот метод увольнения самый быстрый. По заявлению руководитель может уволить работника в тот же час, не выплачивая ему компенсаций!
Чем еще опасно для работника увольнение по собственному желанию? А тем, что ваша подпись на подобном заявлении резко снижает шансы восстановления в должности по суду. Тот факт, что вы написали заявление на увольнение по собственному желанию будет веским доказательством не в вашу пользу. Объективный судья на процессе, видя ваше заявление "по собственному" захочет получить веские доказательства в вашу пользу. Чем вы докажете, что вас вынудили написать заявление об увольнении с работы?
Доказать, что вас вынудили уволиться по собственному желанию сложно. Конечно, при помощи юристов Законного Права возможно восстановление в должности на работе, выплата вам компенсаций за вынужденный простой, получение вами возмещение морального вреда. Обратитесь за юридической консультацией трудового юриста, чтобы правильно оценить свои шансы в суде. Трудовые споры - конёк наших юристов. Многолетний судебный опыт и сотни выигранных дел в подтверждение. Если можно как то помочь в вашем вопросе - мы это сделаем!
Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию?
У вас есть несколько вариантов решения проблемы:
-
Уволиться по собственному желанию
Если вы оцените свои карьерные возможности и финансовые перспективы в реалиях сегодняшнего времени, поймете, что, действительно ситуация на вашей текущей работе перестаёт быть вам интересной и у вас есть какие-то планы, связанные с другой компанией, вы можете написать заявление по собственному желанию.
-
Не увольняться по собственному желанию, остаться работать в компании, договориться с работодателем
Для начала необходимо провести переговоры с работодателем и выяснить настоящие причины увольнения и постараться исправить положение. Здесь поможет конструктивный подход к делу, ваше умение оценивать ситуацию и убедить собеседника.
Если это невозможно, и вы чувствуете, что противостоять давлению вы не можете, следует подготовить почву к восстановлению на работе в своей должности через судебный процесс. Даже если вы поддались принуждению и написали требуемое заявление, восстановление возможно. Чтобы в последствии иметь хорошие шансы обжаловать ваше увольнение, необходимо иметь доказательства, что вас вынудили написать «по собственному желанию».
Таким доказательством может служить диктофонная запись, из которой явно понятно, что работодатель вам угрожает чем-либо, требуя уволиться по собственному желанию или свидетельство ваших коллег, которые могут подтвердить перед судьёй, факт психологического давления на вас от работодателя в их присутствии.
В решимости остаться на этом месте работы вам придется немало измениться. Работодатель наверняка захочет найти законные причины для увольнения (прогулы, неисполнение обязанностей, несоответствие должности и прочее). Не давайте шанс обвинить вас в недобросовестности. Проявите настойчивость в деле и поймите работодателя, посмотрите на ситуацию его глазами. Вам необходимо изменить его мнение о себе в лучшую сторону, раскрыться в его глазах как ценный незаменимый работник!
-
Уволиться на выгодных условиях, подписать соглашение об увольнении
В ваших силах уволиться на выгодных условиях. Поставьте работодателю условие вашего увольнения с работы, дайте понять, что вы готовы уволиться по соглашению сторон. Закон не запрещает сотруднику ставить условия работодателю.
Это даже интересно! Начав переговоры по условиям своего увольнения вы поймете, что вы находитесь на равных с руководством компании, а ваши руководители будут иметь в виду, что вас уже не продавить на увольнение по собственному желанию! Шаг к переговорам по увольнению - это фактически уже выход из под пресса начальства. Психологически здесь важен ваш настрой на торг и переговоры!
Какие условия в связи с потребовать в рамках соглашения об увольнении?
- Можно потребовать денежную компенсацию. Размер суммы – на ваш выбор. Ограничьтесь лишь соображениями о готовности вашего работодателя заплатить вам деньги;
- Требование письменных положительных характеристик разумно в этом случае;
- Требование очередного отпуска и потом уже - увольнения так же логично и вполне правомерно.
Договор об увольнении по соглашению сторон
Подобное увольнение по соглашению сторон и все оговоренные с работодателем условия должны быть описаны в документе. Не доверяйтесь словесным обещаниям. Требуйте подписания договора об увольнении по соглашению сторон.
Трудовое право:
Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре
Невыплата заработной платы
Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе
Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон
Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон