Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы

Рассмотрим самые частые причины увольнения с работы и способы защиты трудовых прав работников.

Часто работодатель переходит грань приемлемого и устраивает произвол, увольняя работников по своей прихоти. И при этом совершенно не играет роли то, насколько тщательно и полно этот работник выполнял свои обязанности и насколько успешной была его работа. В таких условиях знать причины увольнения с работы, которые предусматривает современное законодательство, и свои при этом права для работника - уже не роскошь, а ежедневная жизненная необходимость.

Задайте вопрос юристу!

Ключевой источник, содержащий основные аспекты взаимоотношений работника и его работодателя, определяет российский Трудовой кодекс (ТК). Помимо этого, важное значение имеет и закон 197-ФЗ, а также некоторое число нормативных актов. Все эти документы становятся базой для разработки трудового договора, который работник заключает со своим работодателем.

Порядок же увольнения, как говорит шестая статья ТК, устанавливают федеральные органы. Кроме того, есть ряд дополнительных оснований для увольнения с работы, более детально рассматриваемых в других статьях ТК.

+7 (812) 904-34-26 юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Причины увольнения с работы

Какими же бывают причины увольнения с работы? Их не так много.

  1. Увольнение по инициативе сотрудника

    Эта причина – самая распространенная, и о ней говорится в третьем пункте первой части семьдесят седьмой статьи российского ТК. Когда у работника появилось намерение увольнения с работы, он как минимум за две недели до момента этого увольнения обязан предупредить работодателя – если его трудовой договор или же законодательство не предусматривают каких-то особых сроков. Предупреждением становится заявление – от момента его подачи начинается отсчет двух недель.

  2. Увольнение, инициированное работодателем

    Увольнение работника может стать инициативой и самого работодателя. Для этого у работодателя есть целый спектр возможных причин – от нарушения условий договора сотрудником до смены собственника имущества. При этом ликвидация предприятия в этот список не входит, выделяется как отдельная причина и имеет ряд нюансов.

  3. Ликвидация предприятия: тонкости увольнения

    Работник должен быть извещен об этом заранее – за два месяца как минимум. При увольнении ему полагается ряд обязательных выплат:

    1. Заплата за все время работы полностью;
    2. Компенсация за отпускные дни, которые работником использованы не были;
    3. Выходное пособие, величина которого равна среднему заработку за месяц;
    4. Выплата среднемесячного заработка до момента нового трудоустройства в течение максимум двух месяцев.
  4. Нарушение корпоративных правил как причина увольнения с работы

    Такую формулировку работодатель может использовать в любом случае, когда как-то была нарушена трудовая дисциплина или налицо - трудовая непригодность. Для работодателя в этом есть сложность – такое нарушение нужно сначала доказать. Подобные иски по трудовым спорам в практике юристов Законного Права - не редкость!

  5. Увольнение как следствие сокращения штата

    В условиях кризисной экономической тенденции этот аспект увольнения с работы полезно знать в деталях. На законной основе это делается так:

    • - формируется соответствующий приказ с проставленной датой – она становится для момента увольнения точкой отсчета времени;
    • - минимально за два месяца об увольнении уведомляются сотрудники – письменно и под роспись. Если при этом еще есть какие-то вакансии – работник должен быть о них узнать;
    • - в те же сроки об увольнениях извещается профсоюз – если он есть, конечно же.

Незаконные увольнения с работы

Есть ряд случаев, когда таким способом работника уволить нельзя, а именно:

  • - это инвалид боевых действий;
  • - это беременная женщина;
  • - этот сотрудник – единственный работник в семье;
  • - это мать, ребенку которой еще не исполнилось трех лет;
  • - работник у этого работодателя получил профзаболевание или увечья;
  • - работник повышает квалификацию, его направил работодатель, и такое повышение идет без отрыва от работы.

Соглашение сторон как вариант увольнения с работы

Самый мирный вариант из всех возможных, ведь такое двустороннее расторжение трудового договора законами вполне разрешается. Соглашение в произвольной форме оформляется с указанием его даты и сроков увольнения с работы. Юридическая консультация по увольнению соглашением сторон поможет вам сформулировать выгодные условия для соглашения и защитить свои права при увольнении.

Ситуация обоюдовыгодная: у работника есть возможность претендовать на отступные, у работодателя – гарантия расставания с работником без дополнительных условий.

Не зависящее от воли сторон увольнение

Достаточно редкая причина увольнения с работы, которую разбирает восемьдесят третья статья российского ТК. Спектр оснований тут немалый – от призыва на службу до изменений, появившихся в трудовом законодательстве. Обязательным условием является уведомление, но вот сроки его вручения могут быть предельно короткие – в том числе и за пару часов до такого увольнения.

Если истек срочный трудовой договор

В этом случае семьдесят девятая статья российского ТК утверждает, что закончившийся договор просто расторгается. О сроке завершения сотрудник помнить не обязан, а вот у работодателя есть обязанность ему про это напомнить за три дня до момента завершения.


Неправомерное увольнение: можно ли от него защититься?

Около половины работников уверены, что их увольнение было по каким-либо причинам неправомерно. Подробнее узнайте о незаконных увольнениях с работы. Для того, чтобы защитить свои права, у него есть три пути:

  1. обратиться с жалобой о неправомерном увольнении с работы в местное отделение трудовой инспекции (срок рассмотрения - тридцать дней)
  2. подать заявление судебной инстанции по месту нахождения главного офиса работодателя (теоретически срок рассмотрения - тридцать дней, но фактически он будет большим). В этом деле юристы по трудовым спорам Законного Права готовы предоставить вам полную профессиональную защиту;
  3. обратиться с жалобой в прокуратуру.

Самый выгодный вариант увольнения с работы

Если брать за основу выгоды материальный вопрос, то это, конечно же, соглашение сторон – тут можно получить откупные, и за их величину можно поторговаться. Обратитесь за консультацией к юристам по трудовым спорам в Петербурге. Лучшее что вы можете сделать для защиты своих прав и беседы с работодателем "во всеоружии".

Если брать за основу выгоды свободу маневра, то таким станет заявление «по собственному желанию» - тут есть две недели на выбор подходящих вариантов развития событий.

Самый невыгодный вариант увольнения с работы

Это ситуация давления, направленная на получение заявления «по собственному желанию» - тут практически никаких возможностей для оспаривания в будущем.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права