Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата: права работников, обязанности руководителей организации. Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе.

Увольнение по сокращению штата обязывает руководителя организации пройти определенную процедуру, сокращая сотрудника. Прежде всего работодатель должен предложить работнику другие вакансии предприятия. Если какая-то из них подходит работнику: имеется нужная квалификация, нет медицинских противопоказаний, то с ним заключается трудовой договор на новую должность. Увольнения не происходит.

Если увольнение по сокращению штатов всё-таки состоялось, руководитель должен компенсировать сотруднику оплату трех месяцев работы и неиспользованный отпуск.

Если ваши права как уволенного работника нарушены и вы попали под сокращение незаконно, вам не выплатили компенсацию или не соблюли правила процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам! По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. Зарплата, выплачиваемая по компенсации рассчитывается как средний заработок за месяц.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 313-28-87 Юридическая консультация по трудовым спорам в СПб

Какое увольнение по сокращению штата может расцениваться как незаконное? Какие причины будут определяться судом вескими для принятия решение о восстановлении на работе. Кого по закону невозможно уволить с работы при сокращении штата?

Некоторых сотрудников от увольнения по сокращению штатов защищает закон. В статье 261 Трудового Кодекса. К ним относятся:

  1. Беременные сотрудницы;
  2. Молодые мамы, воспитывающие малыша до трех лет;
  3. Мамы-одиночки, с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до совершеннолетия;
  4. Отцы, и другие члены семьи, которые воспитывают детей до 14 лет и несовершеннолетних детей-инвалидов;
  5. Единственные кормильцы многодетной семьи, если второй супруг не трудоустроен;
  6. Единственные кормильцы ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до совершеннолетия.
Увольнение по сокращению

На практике наших трудовых юристов не раз были обращения от молодых мам, вернувшимся на работу после декретного отпуска. Женщинам просто говорили собрать вещи, так как их должность сократили. Не попадайтесь на подобные уловки со стороны работодателей! До достижения малышом трехлетнего возраста сократить его маму нельзя по закону (см. Права беременных на работе)!

Если в компании происходит сокращение штатов, его боятся все. Но все-таки есть работники, которые уверены, что их-то оставят. И, действительно, они имеют основания для своего убеждения.

Например, на должности инженера-конструктора в архитектурном бюро работает три сотрудника. Работодателю одного из них необходимо сократить. Как он примет решение? Приоритет №1 будет за инженером-конструктором с самой высокой квалификацией, опытом и высокой эффективностью в работе. Далее работодатель должен оценить семейное положение сотрудников. Приоритет №2 будет отдан семейному сотруднику, у кого есть несовершеннолетние дети, жена в декрете, родители на иждивении.

Работодатель должен взвесить все свои обязанности по отношению к своим сотрудникам и подумать, есть ли еще какие-то аргументы за то, чтобы тот или иной работник не попал под сокращение. Например, не получал ли кто-то из них производственной травмы на предприятии работодателя, нет ли у кого-то из них профзаболевания, не является ли кто-то из тройки инвалидом (участником) боевых действий, учащимся сотрудником. Все категории сотрудников, которые имеют законную "защиту" от увольнения по сокращению штатов описаны в статье 179 Трудового кодекса, почитайте!

Преимуществом при сокращении штатов могут так же воспользоваться:

  • - Чернобыльцы. Люди, которые подверглись радиоактивному влиянию среды, те, кто жил в Чернобыле на момент аварии или принимал участие в попытке ликвидации последствий ядерной катастрофы.
  • - Люди, которые пострадали при ядерном испытании в Семипалатинске и получили облучение.
  • - Жёны военных.

Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде.

Сокращение штата

Увольнение под прикрытием сокращения штатов

Это не чисто русская хитрость. Так поступают недобросовестные работодатели во всем мире. Чтобы избавиться от работника, которым недоволен, работодатель сокращает его должность, а обязанности, которые выполнял "неугодный работник" переносятся в полном объеме на другую, вновь созданную должность в штате. На эту должность принимается другой сотрудник, а прежний работник сокращается.

Это действие работодателя можно оспорить в суде. Подобное сокращение штатов незаконно.

Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов

Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов по закону должно быть сделано работодателем за два месяца до события. Уведомление не должно быть только устным или по e-mail. Обязательно - документально заверенной. На документе - оповещении о сокращении должны стоять две подписи - работодателя (или его доверенного лица) и работника! В том случае, если сотрудник находится в отпуске, на больничном, оповещение он получает по почте по адресу постоянной регистрации.

Можно и раньше прервать трудовые отношения. Но с согласия сотрудника, которое даётся письменно.

Юристам Законного права хотелось бы подчеркнуть, что при несправедливом увольнении по сокращению штата, при нарушении законных прав увольнения, необходимо (если вы, конечно, желаете отстоять свои права!) подать иск в суд не медля и потребовать восстановления на работе или денежную компенсацию. Срок давности по увольнению при сокращении штата - один месяц. Решайте ваши сомнения быстро.

Юридическая консультация по трудовому праву

А лучше - обратитесь к нам за бесплатной юридической консультацией по трудовому спору. Не теряйте напрасно ваше время на жалобы и заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию. Они не помогут вам в восстановлении на работе и возврате ваших денег!

Это можно сделать только по решению суда.

Получите юридическую консультацию по трудовому спору в Петербурге. Будьте готовы к судебному процессу и у вас получится отстоять свои права!

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 313-28-87 Юридическая консультация по трудовым спорам в СПб

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права