Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон это наиболее цивилизованный способ прекратить трудовые отношения, договориться об обоюдной выгоде при расторжении трудового договора. В кризисные времена для работников предприятий увольнение по соглашению сторон является лучшим выбором, чем увольнение по собственному желанию. Для владельцев компании - наоборот: уволить работника и не понести каких либо дополнительных трат - важная задача.

Увольнение по соглашению сторон зачастую предусматривает расходы работодателя: выплату нескольких окладов уволенному работнику.

В нашу юридическую консультацию обращается много граждан, которых работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Для работников это совершенно невыгодный шаг. Но при отказе они подвергаются давлению: угрозам со стороны руководства, намеренным ухудшениям в условиях труда, задержкам заработной платы.

Юрист по трудовому праву поможет в такой ситуации. Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию, обратитесь к нам, в Законное Право. Юрист по трудовому праву проведет переговоры с руководством вашей компании, оформит все необходимые документы, отстоит ваши интересы в споре с работодателем. Мы добиваемся результата! Если нужно оформить увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, обращайтесь к нам!

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юридическая консультация по увольнению по соглашению сторон. Помощь трудового юриста

Когда можно уволиться или уволить по соглашению сторон?

В статье №78 Трудового кодекса написано, что увольнение по соглашению сторон можно оформить в любое время трудового стажа работника: на испытательном сроке, при отпуске сотрудника, в период больничного отсутствия.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и сотрудник и работодатель. Для этого необходимо в письменной форме отправить предложение второй стороне или устно заявить о своих намерениях. Если обе стороны не против, то оформляется документ - соглашение по увольнению сторон. В документе прописываются условия расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

Распространена и другая форма документа об увольнении по соглашению сторон: работник самостоятельно пишет заявление, описывает условия увольнения, а работодатель при согласии просто налагает свою резолюцию.

Соглашение можно аннулировать только при взаимном согласии сторон.

После подписания соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник должен его подписать.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон размер денежных выплат работнику не ограничен какой-то конкретной суммой. Главное, чтобы сумма была прописана в соглашении. Если денежная сумма там не обозначена, работника могут рассчитать при увольнении только лишь предусмотренной по Трудовому кодексу суммой.

При увольнении по соглашению сторон работник в одностороннем порядке не может изменить решение об увольнении.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юридическая консультация по увольнению по соглашению сторон. Помощь трудового юриста

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права