Юрист по трудовому праву в Новосибирске
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон это наиболее цивилизованный способ прекратить трудовые отношения, договориться об обоюдной выгоде при расторжении трудового договора. В кризисные времена для работников предприятий увольнение по соглашению сторон является лучшим выбором, чем увольнение по собственному желанию. Для владельцев компании - наоборот: уволить работника и не понести каких либо дополнительных трат - важная задача.
Увольнение по соглашению сторон зачастую предусматривает расходы работодателя: выплату нескольких окладов уволенному работнику.
В нашу юридическую консультацию обращается много граждан, которых работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Для работников это совершенно невыгодный шаг. Но при отказе они подвергаются давлению: угрозам со стороны руководства, намеренным ухудшениям в условиях труда, задержкам заработной платы.
Юрист по трудовому праву поможет в такой ситуации. Если вас вынуждают уволиться по собственному желанию, обратитесь к нам, в Законное Право. Юрист по трудовому праву проведет переговоры с руководством вашей компании, оформит все необходимые документы, отстоит ваши интересы в споре с работодателем. Мы добиваемся результата! Если нужно оформить увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, обращайтесь к нам!
Когда можно уволиться или уволить по соглашению сторон?
В статье №78 Трудового кодекса написано, что увольнение по соглашению сторон можно оформить в любое время трудового стажа работника: на испытательном сроке, при отпуске сотрудника, в период больничного отсутствия.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и сотрудник и работодатель. Для этого необходимо в письменной форме отправить предложение второй стороне или устно заявить о своих намерениях. Если обе стороны не против, то оформляется документ - соглашение по увольнению сторон. В документе прописываются условия расторжения трудовых отношений и дата увольнения.
Распространена и другая форма документа об увольнении по соглашению сторон: работник самостоятельно пишет заявление, описывает условия увольнения, а работодатель при согласии просто налагает свою резолюцию.
Соглашение можно аннулировать только при взаимном согласии сторон.
После подписания соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник должен его подписать.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон размер денежных выплат работнику не ограничен какой-то конкретной суммой. Главное, чтобы сумма была прописана в соглашении. Если денежная сумма там не обозначена, работника могут рассчитать при увольнении только лишь предусмотренной по Трудовому кодексу суммой.
При увольнении по соглашению сторон работник в одностороннем порядке не может изменить решение об увольнении.