Юрист по трудовому праву в Новосибирске

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!

Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

Задержка зарплаты

Задержка зарплаты - это нарушение работодателем Трудового Кодекса РФ, трудовых прав работников компании.

Законодательством установлено, что работодатель должен производить выплату зарплаты работнику с соблюдением обозначенного срока, не реже чем каждые полмесяца. На практике данное положение соблюдается далеко не всеми, и задержка зарплаты стала обыденным делом на многих предприятиях. Причиной может быть отсутствие денег на оплату труда, но чаще встречается грубое нарушение работодателями своих обязательств. Что предпринимать в таком случае?

Статьей 136 ТК РФ ни для кого не делается исключений в плане обязательной выплаты зарплаты в установленные сроки и не реже одного раза в полмесяца.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7-981-714-95-98 юридическая консультация по трудовым спорам: задержка зарплаты, что делать?

Где можно получить информацию о точной дате выплаты заработка?

Установление времени расчета с работниками регламентируется внутренним рабочим порядком, заключением соглашения о трудовой деятельности, коллективного договора. К примеру, в соглашении оговаривается, что на 20-е число каждого месяца приходится выплата аванса, дата окончательного расчета – 5-го числа последующего месяца. Отодвигая эти сроки на более поздние числа, работодатель тем самым, нарушает трудовое законодательство.

Если день выплаты зарплаты совпадает с праздником («красный день календаря»), с выходным, то на основании 136 статьи ТК РФ, выплата заработной платы проводится накануне, в ином случае речь может идти о задержке зарплаты. Если работник увольняется, то расчет с ним должен состояться в день увольнения, о чем записано в ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли привлечь руководство к материальной ответственности при задержке зарплаты?

Согласно статье 236 ТК России работодатель, задерживающий выплаты работнику, включая и задержку зарплаты, может привлекаться к материальной ответственности. Это сформулировано в правиле, которое гласит, что нарушение со стороны работодателя сроков выдачи:

- Зарплаты;
- Отпускных;
- Выходного пособия;
- Расчетных средств при увольнении и прочих полагающихся выплат влечет наказание. Руководству вменяется в обязанность выплата их с учетом денежной компенсации (процентов), составляющей не менее 1/300действительной на текущий момент ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных своевременно средств за каждый просроченный день. Начисление процентов начинается на следующий день после срока, включая день расчета по факту.

Дополнительно в правиле указывается, что денежная компенсация может увеличиваться, если это записано в коллективном договоре, трудовом договоре или оговаривается в локальном нормативном акте. Начисление процентов производится лишь на основной долг перед сотрудником.

Расчёт компенсации при задержке зарплаты

Ориентируясь на выше изложенное, можно самостоятельно просчитать размер денежной компенсации за задержку зарплаты, пользуясь формулой:

Сумма компенсации за задержку зарплаты
=
Долг по зарплате
x
Ставка рефинансирования ЦБ России (%)
х
Дни задержки зарплаты

Есть ли у человека право на прекращение рабочего процесса при задержке зарплаты?

Если выплата заработка задерживается больше, чем на пятнадцатидневный срок, работающий имеет право остановить работу, ни размер задолженности, ни причина в задержке заплаты не играют роли. Прежде чем прекратить работать, необходимо письменное уведомление руководства о принятом решении. Это дает право работнику прекратить работу вплоть до погашения всего долга по оплате труда, что указывается в ст.142 ТК РФ.

По мере готовности работодателя произвести расчет по задолженности, работнику должно быть сообщено в письменном виде об этом. Получение подобного уведомления подразумевает обязательный выход человека завтра же на работу. Выплата задержанной зарплаты должна произойти в первый день работы после вынужденного перерыва, вызванного задержкой зарплаты.

Все ли могут остановить работу при невыплате заработка вовремя?

Определенные категории работающих не могут остановить трудовой процесс. Нельзя прекращать работу:

Когда в стране военное, ЧП, либо предусмотрены особые меры согласно законодательным актам о ЧП;
Работникам организаций и органов ВС РФ; военизированных, военных и иного рода организациях, отвечающих за вопросы по госбезопасности и обороны страны;
Работающим в аварийно- и поисково-спасательных службах, пожарных организациях и по устранению бедственных последствий стихии и ЧП;
Правоохранителям;
Работающим на особо опасных типах оборудования и производствах;
Работникам, обеспечивающим жизнедеятельность страны (энергетика, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая медпомощь);
Госслужащим.

Гарантировано ли сохранение трудовых прав?

На время прекращения работы в связи с задержкой зарплаты у человека остаются все определяемые ТК РФ и прочими законодательными положениями права. Под этим подразумевается сохранение рабочего места; общий стаж не прерывается; остается право на оплачиваемый в полном объеме отпуск и прочее.

Юридическая консультация при задержке зарплаты

Трудовые споры решаются как в досудебном так и в судебном порядке. Юридическая консультация поможет вам определиться, как действовать при невыплате зарплаты, незаконном увольнении с работы, сокращении штата.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7-981-714-95-98 юридическая консультация по трудовым спорам: задержка зарплаты, что делать?