юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!


Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

+7 (812) 313-2-106


Можно ли уволить беременную с работы?

Права беременных на работе: о чем вы можете напомнить своему работодателю?

Современный рынок труда не слишком жалует женщин. Например, любое собеседование для них будет сопровождаться множеством обязательных вопросов об их семейном положении, планах на рождение детей и прочих аспектах личной жизни, которые, надо заметить, нанимателей не касаются. И в ситуации, когда на одну и ту же должность претендуют мужчина и женщина, в большинстве случаев выбирают именно мужчину.

Иногда такое отношение, сомнительное с точки зрения нравственности, не нарушает при этом действующего законодательства. Но бывают и ситуации, когда работодатели преступают нормы законов – и тогда будет не лишним напомнить им о реальном положении вещей. К примеру – о том, что нужно четко соблюдать права беременных на работе.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7 (812) 313-2-106 юридическая консультация по трудовым спорам

уволить беременную

Допустимо ли увольнение беременных?

Если единственной реальной причиной увольнение становится сам факт беременности – то это недопустимо.

Многие работодатели думают не о людях, а о прибылях, и для таких нанимателей беременная сотрудница – это проблемный работник с перспективой слабой отдачи и высоких долгосрочных затрат. И как только беременность становится очевидной или известной, для такой работницы начинается не самая радужная полоса в трудовой деятельности. Потому что для ее увольнения будут применяться все доступные руководству способы и средства.

Разумеется, обычно все начинается с предложения оформить увольнение по собственному желанию. Но если работница не продемонстрирует понимания ситуации и окажется несговорчивой, в ход пойдут все способы давления: будут найдены все удобные моменты для объявления выговоров, все возможности объявить ее работу некачественной, все варианты продемонстрировать ее несоответствие занимаемой должности, и все это будет сопровождаться угрозами увольнения по статье. Постоянный психологический прессинг и особенности состояния беременной женщины обычно приводят к тому, что она оказывается вынужденной написать заявление об уходе.

+7 (812) 313-2-106 юридическая консультация по трудовым спорам

Можно ли уволить беременную

Как грамотно отстаивать права беременных на работе

Чтобы не допустить нарушения своих прав, женщина должна понимать, какие возможности предоставляет ей российский ТК.

И первым шагом, как ни парадоксально, будет извещение своего работодателя о том, что вы – в положении. Более того, с этим абсолютно не следует затягивать и нужно сразу предоставить кадровой службе соответствующую медсправку и удостовериться, что она будет зарегистрирована.

Как только регистрация была сделана — права беременных на работе берут под свою охрану сразу два российских Кодекса — трудовой и уголовный. И в нормативных документах недвусмысленно прописано, что уволить или сократить беременную сотрудницу — нельзя. Более того, 261-я статья российского ТК делает это правило приоритетным и настаивает на его соблюдении даже тогда, когда это нарушает правила рабочего распорядка. И единственный вариант, когда беременная может быть уволена, и права беременных на работе при этом окажутся соблюденными — это случай, когда предприятие или организация просто прекращает свою деятельность.

В случае, если срок трудового договора оказавшееся в положении женщины истек, то законодательство дает ей право на его продление, для чего на имя руководителя пишется соответствующее заявление. Моментом, до которого продляется трудовой договор, может быть момент выхода в декрет или рождение малыша. И что особенно важно – работодатель не имеет законной возможности выдать на такое заявление отказное решение. Впрочем, закон предоставляет работодателю возможность удостоверяться в сложившейся ситуации: он может требовать ежемесячного обязательного предоставления медицинского подтверждения беременности, и никакие ссылки на внешний вид, свидетельствующий о положении, здесь не могут служить заменой такой справки.

Еще одним законным вариантом увольнения беременной сотрудницы будет случай, когда она временно замещает одного из сотрудников. В этом случае права беременных на работе не нарушаются – ведь работа изначально была временной, и сотруднице было об этом известно.

Что ожидает работодателя за нарушение прав беременных на работе

На такой случай законодательство предусматривает штрафные санкции. А судебные инстанции помогут добиться восстановления на рабочем месте. И если вы столкнулись с ситуацией нарушение прав беременных на работе, то обращайтесь за компетентными юридическими консультациями к юристам Законного Права.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7 (812) 313-2-106 юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права