Иск по трудовому спору

Иск по трудовому спору

Достаточно часто возникают споры, касающиеся трудового законодательства. Как подать иск по трудовому спору, чтобы он разрешился максимально выгодно для истца? В ст. 131 гражданского процессуального кодекса РФ описаны основные требования, предъявляемые к составлению заявления в суд. Особенно важно правильно составить иск.

Чтобы составить сильный иск по трудовому спору, обратитесь за юридической консультацией к опытным юристам. От верности иска будет зависеть как принятие его к судебному производству так и во многом определяться весь исход судебного процесса вплоть до вынесения судьей решения по вашему трудовому спору.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 консультация юриста: иски по трудовым спорам

Какие пункты обязательно должны содержаться в иске по трудовому спору?

Первое – наименование судебной инстанции, куда направляется иск. Далее нужно подробно указать данные истца и ответчика, включая фамилию, имя, отчество (или полное название организации), адрес места жительства (адрес места нахождения предприятия), наименование лица, представляющего интересы организации, его адрес места жительства. После этого подробно описываются причины подачи иска по трудовому спору, а именно: указывается, в чем именно нарушены права, свободы истца, какие законные интересы не соблюдены. Голословные обвинения в адрес ответчика приняты не будут, нужно основательно и обоснованно представить свои требования, а также доказательства того, что права истца были нарушены. В случае, если причиной иска являются взыскание или оспаривание денежных сумм, если предметом разбирательства является подлежащий оценке объект, то предоставляются все необходимые документы, подтверждающие цену вопроса.

Какие пункты обязательно должны содержаться в иске по трудовому спору

Может возникнуть ситуация, когда в договоре, заключенном между сторонами, прописан досудебный порядок урегулирования конфликта или спора. В случае, если до суда не удалось договориться, в иске по трудовому спору указывается, что порядок досудебного разбирательства был соблюден. К вышеперечисленным документам нужно приложить их перечень (допускается указать список приложенных документов прямо в исковом заявлении). Не стоит упускать любые сведения, которые могут оказать решающее значение в рассмотрении дела.

Интересы работника организации или предприятия в суде могут представлять профсоюзные организации. Это регламентируют ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Гражданский процессуальный кодекс. Если права работника нарушены, он выступает в конкретном процессе истцом, а профсоюзная организация имеет статус заявителя. В этом случае составляя иск по трудовому спору обязательно указывается наименование не только истца, но и заявителя.

Если гражданин по каким-то причинам не имеет возможности самостоятельно представлять свои интересы в судебном заседании и за него это делает прокурор, исковое заявление в суд также должно содержать подробное обоснование данного факта.

Подписывать исковое заявление должен сам истец. Если же его интересы представляет законный представитель, то на подписание иска и предъявление его в суд у него должны быть соответствующие полномочия.

Особенности подачи иска по трудовым спорам

Основным отличием иска по трудовому спору является то, что в качестве ответчика будет выступать не физическое лицо (руководитель или директор), а сама организация, в которой трудится истец.

Какие документы приложить к заявлению?

Во-первых, нужно сделать ксерокопии заявления в суд в количестве, соответствующем числу ответчиков и всех тех, кого это дело касается (заявитель, свидетель и т.п.). Во-вторых, необходимо оплатить государственную пошлину и приложить к заявлению квитанцию об оплате. Обязательным является приложение всех документов, которые обосновывают данное исковое заявление и доказывают обстоятельства по делу. Если иск по трудовому спору от имени истца подает уполномоченное лицо, прикладывается документ, подтверждающий такое право. Все суммы, указанные в заявлении (которые оспариваются или взыскиваются) должны быть обоснованы и рассчитаны в отдельном документе, который также подается вместе с иском. Нужно помнить, что все документы должны иметь копии для всех лиц, имеющих непосредственное отношение к делу.

Если причиной искового заявления является несоблюдение ответчиком условий трудового договора, иных нарушений трудовых отношений, работник будет освобожден от уплаты государственных пошлин и других расходов по ведению процесса. Это указано в ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 консультация юриста: иски по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права