Как быстро уволиться с работы

Как быстро уволиться с работы

Работающий человек в любой момент может попасть в ситуацию, когда быстрое увольнение с работы становится необходимым. Можно получить предложение на другую, более интересную и хорошо оплачиваемую должность, при этом приступить к выполнению служебных обязанностей нужно немедленно. Быстро уволиться с работы в этом случае крайне важно. Столкнувшись с подобной проблемой большинство людей уверены, что не отработав положенного двух недельного срока уволиться с работы не получится. Это далеко не так.

Обычно работник обязан подать заявление за две недели до предполагаемого увольнения. Заявление должно быть зарегистрировано в секретариате, с момента регистрации учитывается время, необходимое на отработку.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Общеизвестные исключения из правил по увольнению с работы

Согласно законам РФ по труду существует возможность не отрабатывать положенный срок, а сократить его до нескольких дней.

  1. Служащий, находящийся на испытательном сроке, может покинуть работу без отработки.
  2. Сезонные рабочие не отрабатывают при увольнении.
  3. Работая по срочному трудовому договору нет необходимости отрабатывать две недели.

Быстро уволиться с работы возможно, если в договоре указано, что можно уволиться в день, указанный служащим в заявлении. Работника, не могущего продолжать выполнение своих обязанностей по уважительным причинам, должны рассчитать немедленно. Опираясь на положения трудового кодекса РФ, уволиться без отработки могут пенсионеры, молодые люди, поступившие в высшее учебное заведение, получившие повестку в армию, неожиданно заболевший близкий родственник, требующий постоянного ухода, переезд на новое постоянное место жительства.

Работодатель может оспаривать объективность подобных причин, поскольку они во многом зависят от оценки их важности разными сторонами. Работник, уличивший работодателя в нарушении трудового договора, имеет право уволиться немедленно без всякой отработки. Однако подобное нарушение должно быть установленным.

Разъяснений по данному понятию в законах РФ не указано. Поэтому юристы считают, что подобный термин относится к нарушениям, выявленным контролирующими органами и зафиксированными соответствующими актами. Примером может служить задержка заработной платы, зафиксированная проверкой прокуратуры и последующим привлечением администрации к уголовной ответственности. Подобное нарушение точно позволяет уволиться в любой момент. Однако быстро уволиться с работы даже при не своевременной выплате заработка и других нарушениях администрации может оказаться затруднительно, если нет соответствующих документов со стороны контролирующих органов, фиксирующих правонарушение.

Существует возможность быстро уволиться по соглашению сторон

Закон не запрещает увольнение в день подачи заявления, если директор не возражает против этого. Однако чаще всего руководство довольно негативно относится к подобным попыткам. Чтобы избежать конфликта, стоит подыскать себе замену, а лучше предоставить нескольких кандидатов. Не стоит советоваться по поводу увольнения с коллегами. Можно попробовать поговорить с директором по душам, попытаться убедить его в необходимости быстрого увольнения. Подобный разговор может привести к предложению более выгодных условий работы, что сделает ненужным увольнение.

Увольнение во время отпуска или после выхода на больничный

При отказе начальства идти на уступки вы должны твердо помнить, что работник обязан предупредить работодателя о прекращении работы, а отрабатывать, такой обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Поэтому заставить вас отработать после отпуска или выхода после болезни работодатель не может. Чем занимается работник после подачи заявления не важно, главное убедиться, что ваше заявление зарегистрировано. Идеальный способ подачи заявления во время отпуска - это отправить заказное письмо с уведомлением с описанием вложения. Если уволиться быстро крайне необходимо, то подобный способ наиболее удобен и прост.

Юридическая консультация по трудовым спорам всегда к вашим услугам. Юристы по трудовым спорам Законного Права подробно проконсультируют и защитят ваши интересы в суде. Не медлите в разрешении споров с работодателем. При бездействии вы можете закрыть шанс в будущем отстоять свои права.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Трудовой спор в картинках

Дело о восстановлении на работе, о признании увольнения недействительным: Час суда наглядно иллюстрирует проблематику трудовых споров и методы разрешения конфликтов.



Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права