Юрист по трудовому праву в Новосибирске
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Как защититься от необоснованного увольнения?
Защититься от необоснованного увольнения бывает не просто. Многие из тех, кто был незаслуженно уволен с работы, предпочли отступить, уступить и смириться перед незаконным увольнением. И надолго в памяти засел вопрос - так ли правы они были, когда приняли решение не бороться, можно ли было что-то сделать в ситуации, когда на них оказали давление, лишили возможности трудиться, оболгали их труд, оказали неуважение, «выкинули на улицу».
Некоторые работодатели иногда забывают, что организация – вовсе не их безраздельная вотчина, в которой они могут делать абсолютно все, что захотят. И увольняют сотрудников по причинам, которые нередко даже адекватными назвать нельзя (см. Увольнение с работы).
Когда «большой босс» вдруг решил, что сотрудник ему почему-то не нравится, и вынуждает работника написать заявление на увольнение, самым обычным способом расставить все точки над «i» становится банальный шантаж: или – по собственному желанию, или – по статье. Однако если работа важна или чувство собственного достоинства не позволяет сдаться без боя, абсолютно не обязательно идти на уступки руководству – можно вполне эффективно защититься от необоснованного увольнения.
Для эффективной защиты нужно сначала осознать, что вся процедура любого увольнения детально прописана не в мечтах руководителя, а в российском ТК, начиная от списка статей и правил их применения до последовательности шагов. И если эта последовательность хоть как-то нарушена – у работника появляется прекрасная возможность воспользоваться судебным путем восстановления в должности. И не нужно пугаться судебных инстанций – как раз они в подобных спорах охотно поддерживают именно работника.
Разобравшись, что невезение оказалось не таким уж и проблемным, нужно знать, как с этим бороться. И для этого нужно выяснить возможности злокозненного руководителя, который чаще всего использует два прописанных в российском ТК пути: прогул, которого может даже и не быть, и неисполнение трудовых обязанностей.
Что противопоставить придуманному прогулу?
Далеко не каждому известно, что даже отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время – абсолютно не повод для того, чтобы с ним распрощаться. Потому что прогул – это не просто отсутствие: для того, чтобы ситуация считалась прогулом, нужно, чтобы сотрудник отсутствовал на месте как минимум четыре часа или вообще всю положенную ему смену, и чтобы на это не было никаких уважительных причин.
Время здесь часто решает все, потому что если работника не было меньше четырех часов, то максимум, который ему положен – это выговор. Причем нужно еще и учесть, что обеденное время – личное время работника.
Но ситуации бывают разные: разумеется, жизнь несовершенна, и непредвиденные обстоятельства могут застать врасплох абсолютно любого. Но если эти обстоятельства вынудили покинуть рабочее место и тем самым нарушить трудовую дисциплину, нужно не терять головы и при любой возможности обеспечивать себе доказательствами уважительных причин отсутствия. Если пришлось безотлагательно отправиться к врачу – позаботьтесь о справке, если в полицию – о повестке. Если такие документы проигнорирует работодатель – судебная инстанция отнесется к этим обоснованиям с пониманием и поддержит работника, если тот решит подать в суд на работодателя.
Но есть еще один момент, о котором часто забывает и работник, и работодатель, а именно – правильность процедуры увольнения. И именно благодаря ее важности для того, чтобы защититься от необоснованного увольнения, следует фиксировать всеми средствами каждый шаг едва намекнувшего на увольнение начальника, ведь если процедура не соблюдена – это отличный повод для законного восстановления в должности. Ведь процедура предусматривает, что в случае фиксации отсутствия сотрудника был составлен соответствующий акт, который подписан минимально двумя свидетелями, а затем с актом был ознакомлен работник – причем под роспись работника. Если все это было проделано – все законно, а вот если нет…
«Плохая работа» как повод для увольнения
Бывает, что работник оказался настолько нерадивым, что свои трудовые обязанности он не выполняет неоднократно, и уважительных причин у него для этого нет. Такая ситуация позволяет сначала наложить на него дисциплинарное взыскание, а затем – расторгнуть трудовой договор.
Будучи полезной для действительно непутевых работников, эта процедура нередко применяется непутевыми руководителями к работникам вполне добросовестным. И ключевым моментом становится список обязанностей – он должен быть зафиксирован в и в самом трудовом договоре, и в должностной инструкции, и в правилах внутреннего распорядка. Причем законным основанием становится только нарушение тех правил, которые включены в перечень регулируемых трудовых отношений. Так что если поводом стало соблюдение дресс-кода – это российскому законодательству никак не соответствует.
Подробно о своих правах вы можете узнать на нашей юридической консультации в офисе Законного Права или по телефону!