Как защититься от необоснованного увольнения

Как защититься от необоснованного увольнения?

Защититься от необоснованного увольнения бывает не просто. Многие из тех, кто был незаслуженно уволен с работы, предпочли отступить, уступить и смириться перед незаконным увольнением. И надолго в памяти засел вопрос - так ли правы они были, когда приняли решение не бороться, можно ли было что-то сделать в ситуации, когда на них оказали давление, лишили возможности трудиться, оболгали их труд, оказали неуважение, «выкинули на улицу».

Некоторые работодатели иногда забывают, что организация – вовсе не их безраздельная вотчина, в которой они могут делать абсолютно все, что захотят. И увольняют сотрудников по причинам, которые нередко даже адекватными назвать нельзя (см. Увольнение с работы).

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 защита юриста при увольнении с работы в СПб

Когда «большой босс» вдруг решил, что сотрудник ему почему-то не нравится, и вынуждает работника написать заявление на увольнение, самым обычным способом расставить все точки над «i» становится банальный шантаж: или – по собственному желанию, или – по статье. Однако если работа важна или чувство собственного достоинства не позволяет сдаться без боя, абсолютно не обязательно идти на уступки руководству – можно вполне эффективно защититься от необоснованного увольнения.

Для эффективной защиты нужно сначала осознать, что вся процедура любого увольнения детально прописана не в мечтах руководителя, а в российском ТК, начиная от списка статей и правил их применения до последовательности шагов. И если эта последовательность хоть как-то нарушена – у работника появляется прекрасная возможность воспользоваться судебным путем восстановления в должности. И не нужно пугаться судебных инстанций – как раз они в подобных спорах охотно поддерживают именно работника.

Разобравшись, что невезение оказалось не таким уж и проблемным, нужно знать, как с этим бороться. И для этого нужно выяснить возможности злокозненного руководителя, который чаще всего использует два прописанных в российском ТК пути: прогул, которого может даже и не быть, и неисполнение трудовых обязанностей.

Как защититься от увольнения

Что противопоставить придуманному прогулу?

Далеко не каждому известно, что даже отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время – абсолютно не повод для того, чтобы с ним распрощаться. Потому что прогул – это не просто отсутствие: для того, чтобы ситуация считалась прогулом, нужно, чтобы сотрудник отсутствовал на месте как минимум четыре часа или вообще всю положенную ему смену, и чтобы на это не было никаких уважительных причин.

Время здесь часто решает все, потому что если работника не было меньше четырех часов, то максимум, который ему положен – это выговор. Причем нужно еще и учесть, что обеденное время – личное время работника.

Но ситуации бывают разные: разумеется, жизнь несовершенна, и непредвиденные обстоятельства могут застать врасплох абсолютно любого. Но если эти обстоятельства вынудили покинуть рабочее место и тем самым нарушить трудовую дисциплину, нужно не терять головы и при любой возможности обеспечивать себе доказательствами уважительных причин отсутствия. Если пришлось безотлагательно отправиться к врачу – позаботьтесь о справке, если в полицию – о повестке. Если такие документы проигнорирует работодатель – судебная инстанция отнесется к этим обоснованиям с пониманием и поддержит работника, если тот решит подать в суд на работодателя.

Но есть еще один момент, о котором часто забывает и работник, и работодатель, а именно – правильность процедуры увольнения. И именно благодаря ее важности для того, чтобы защититься от необоснованного увольнения, следует фиксировать всеми средствами каждый шаг едва намекнувшего на увольнение начальника, ведь если процедура не соблюдена – это отличный повод для законного восстановления в должности. Ведь процедура предусматривает, что в случае фиксации отсутствия сотрудника был составлен соответствующий акт, который подписан минимально двумя свидетелями, а затем с актом был ознакомлен работник – причем под роспись работника. Если все это было проделано – все законно, а вот если нет…

«Плохая работа» как повод для увольнения

Бывает, что работник оказался настолько нерадивым, что свои трудовые обязанности он не выполняет неоднократно, и уважительных причин у него для этого нет. Такая ситуация позволяет сначала наложить на него дисциплинарное взыскание, а затем – расторгнуть трудовой договор.

Будучи полезной для действительно непутевых работников, эта процедура нередко применяется непутевыми руководителями к работникам вполне добросовестным. И ключевым моментом становится список обязанностей – он должен быть зафиксирован в и в самом трудовом договоре, и в должностной инструкции, и в правилах внутреннего распорядка. Причем законным основанием становится только нарушение тех правил, которые включены в перечень регулируемых трудовых отношений. Так что если поводом стало соблюдение дресс-кода – это российскому законодательству никак не соответствует.

Подробно о своих правах вы можете узнать на нашей юридической консультации в офисе Законного Права или по телефону!

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юрист при увольнении с работы в СПб

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права