Взыскать деньги с работодателя

Взыскать деньги с работодателя

Взыскать деньги с работодателя иногда не так-то просто. Несмотря на то что работодатель по закону обязан выплачивать зарплату один раз в две недели, то-есть два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании, многие из них имеют большие долги по зарплате перед сотрудниками.

Работники компании в свою очередь тоже мало знают, в каком воспользоваться своим правом на заработную плату. Только единицы из них учитывают что работодателю в случае нарушения прав работника грозит административный штраф, а в некотрых случаях и уголовная ответственность. Напротив работники находится в зависимом состоянии от работодателя и вынуждены терпеть нарушения своих трудовых прав. В то время, как взыскать деньги с работодателя можно и нужно. Только это нужно делать по правилам или с помощью юриста по трудовому праву.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юридическая консультация по трудовым спорам

Чтобы избежать ситуации с невыплатой заработной платы и впоследствии не мучиться вопросом как взыскать деньги с работодателя, каждый работник, устраиваясь на работу, должен быть ознакомлен с документами предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, обязательном порядке подписать трудовой договор с работодателем.

Взыскать деньги с работодателя после месяца просрочки

Взыскать деньги с работодателя после месяца просрочки

Если всё-таки задержка заработной платы произошла, не стоит сразу же паниковать и устраивать скандалы на работе. По законам России зарплата считается невыплаченной после месяца просрочки. Например если заработную плату за июнь вы получили 30 июля, ваш работодатель не нарушал закон. Но если прошло уже более месяца с момента невыплаты заработной платы там у вас есть повод задуматься, как взыскать деньги с работодателя в судебном порядке.

Если задержки заработной плате не значительна, не нужно сразу обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно в письменном виде через заявление работодателю выяснить причины такой задержки. Напишите заявление двух экземплярах и отнесите её в вашу приемную на работе. На вашей копии заявления сотрудник, принявший заявление поставит отметку о принятии, второй документ отдайте. Ответ вам должны предоставить письменно.

Если произошла задержка заработной платы более месяца, через заявление потребуйте у руководства ваши деньги. Письменно попросите в заявлении разъяснить вам ситуацию и потребуйте указания сроков выплаты задолженности по заработной плате. Если работодатель ответил вам что в компании временные трудности и пообещал выплатить заработную плату в ближайшие дни, можно немного подождать. Максимум – две недели. Если через две недели заработная плата не будет вам выплачена, обращайтесь срочно к юристу по трудовым спорам.

Юрист поможет взыскать деньги либо через суд, либо не доводя до суда. По нашей практике многие работодатели сдают свои позиции, когда в переговоры со стороны работника вступает его юрист. Мы проводим переговоры, из которых работодатель понимает, что ему необходимо выплатить зарплату сейчас, либо он понесет гораздо более весомые финансовые потери по суду.

Можно ли приостановить работу в случае задержки зарплаты?

Многие сотрудники компании нас спрашивают можно ли приостановить работу если есть задержка заработной плате?

Ответ юриста: да, если задержка заработной плате составляет более 15 суток, работник имеет право приостановить работу пока ему не будут выплачены деньги. Это требование должно быть оформлено в виде документа. Обязательно в письменной форме заявите работодателю что вы отказываетесь работать до того времени пока вам не будут выплачены деньги. Запомните номер статьи для заявления: в этом случае вы действуете на основании статьи 142 трудового кодекса РФ (первая часть).

Когда можно взыскать деньги с работодателя

Когда можно взыскать деньги с работодателя: исковая давность

Сроки исковой давности по взысканию денег с работодателя крайне малы: три месяца. Это значит, что за последние три месяца вы можете взыскать деньги. Если вы уволились и ждали выплат три месяца, а работодатель тянул время и обещал вам в скором времени рассчитаться - вы сделали большую ошибку, что не обратились в суд. Сроки исковой давности теперь не позволят вам взыскать деньги с работодателя. Но, если вы не увольнялись с работы, вы можете взыскать долг по зарплате в полном объёме. Пока вы работаете на предприятии у вас есть шанс через суд в любое время.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права