Как доказать факт трудовых отношений

Как доказать факт трудовых отношений

Как доказать факт трудовых отношений, если работодатель не подписал с вами трудовой договор, или, если договор был подписан на невыгодных для вас условиях? Для многих работодателей желание уйти от налогов становится основополагающим при приеме людей на работу. Последним предлагается неофициальное трудоустройство, что объясняется якобы желанием побольше заплатить работнику, а не отдавать деньги государству. Странно то, что люди идут на этот шаг, соглашаясь с подобным предложением. При этом:

  1. нет заключения трудового соглашения;
  2. нет приказа о приеме на работу;
  3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).
Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 313-28-87 Юридическая консультация по трудовым спорам в СПб

Что это все означает?

Если по каким-то причинам или без таковых состоится увольнение работника, то он окажется абсолютно незащищенным – не будет никаких выплат (зарплата, компенсация за отпуск и прочее), так как не доказан факт трудовых отношений.

Что делать? Как доказать факт трудовых отношений?

Нужно предпринимать определенные действия для защиты своих прав. Существует единственный способ: подать в суд на работодателя, чтобы доказать факт трудовых отношений. Даже при отсутствии документов можно доказать, что таковые отношения имелись в действительности.

С того момента, как Вас уволили и возник трудовой спор с работодателем, следует приступать к активным действиям. Во-первых, надо постараться получить на руки любые документы с Вашей подписью во время работы на данном предприятии. Это надо сделать быстро, потому что в интересах работодателя, чтобы суд их никогда не увидел.

Внимание! Вы должны подать заявление в суд не позднее трехмесячного срока с того времени, как Вам стало известно о нарушенных правах. Поданное позднее заявление не оставит шанса на положительное решение суда и Вы лишитесь возможности доказать факт трудовых отношений с работодателем.

Следующим шагом должно стать заявление в письменной форме работодателю, где Вы должны указать период, когда работали, но на настоящее время уволены. Исходя из создавшихся условий, в заявлении должна выражаться просьба о записи в трудовую, выплате зарплаты, компенсации и прочее. Просите ответить в определенный срок, указав, что иначе Вы обращаетесь в суд. Заявление должно подаваться лично работодателю или уполномоченному лицу под роспись? На Вашей копии заявления должны быть ФИО и подпись принявшего заявление, дата, когда документ принят.

Такое же заявление для подстраховки следует отправить заказным письмом с уведомлением и приложением описи вложения. Опись и квитанцию храните. Найдите свидетелей, готовых удостоверить на заседании суда Вашу деятельность на предприятии.

+7 (812) 313-28-87 Юридическая консультация по трудовым спорам в СПб

Составление заявления в суд

В этом поможет квалифицированный юрист по трудовому праву, так как в решении трудовых споров имеются характерные нюансы. Можно и самостоятельно составить заявление, тем более, что найти образец в сети – не проблема. Что следует указывать?

  1. Начало Вашей работы – с какого времени.
  2. Круг обязанностей.
  3. Рабочий график – обеденный перерыв, выходные, отпуск.
  4. Размер и порядок получения зарплаты.
  5. Время увольнения, его причина.
  6. Отметить, что с Вашей стороны была просьба об оформлении трудового соглашения, но со стороны работодателя последовал отказ.

Вы должны доказать факт трудовых отношений (исполнение круга обязанностей за плату), а не гражданско-правовых, о которых станет заявлять работодатель.

Какие требования указываются в исковом заявлении?

  1. Обязательное установление факта трудовых отношений?
  2. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  3. Исходя из обстоятельств - выплата зарплаты, компенсации за отпуск.

По желанию:

  1. Восстановление в должности.
  2. Перечисление Ваших страховых взносов.
  3. Оплата вынужденного прогула.
  4. Оплата пошлины и представительских услуг.
  5. Возмещение морального ущерба.
Адвокат по трудовому праву

К заявлению прилагаются все подтверждающие Ваши слова документы (книга продаж, накладные на товар, доверенности, приказы, документы о получении денег от клиентов или работодателя). Возможно предоставление косвенных доказательств – пропуск на предприятие, запись в вахтовом журнале (сдавали/брали ключи, расписывались).

Вся информация собирается по максимуму. При отказе предоставления информации Вы имеете право обратиться в суд с просьбой истребовать необходимые данные.

Свидетели для установления факта трудовых отношений

Коллеги (хотя редко, кто соглашается из боязни потерять место), клиенты, сотрудники других отделов и офисов. Хорошо, если клиенты или «соседи» покажут, что Вы присутствовали на работе – этим подтверждается Ваш рабочий график. Может быть, Ваш супруг(а) подвозил на работу – это тоже станет свидетельством.

Вся документация подается в копиях. Также прилагается квитанция об уплате госпошлины и копия представительской доверенности (при наличии лица, представляющего ваши интересы).

Заседание суда

Не стоит надеяться на разрешение трудового спора на одном заседании. Первым будет предварительное. Если дело признается подготовленным, и стороны будут согласны, возможно сразу же проведение основного заседания суда. Но для вас лучше некоторое время выждать, чтобы выяснить позицию и доказательную базу работодателя.

Для предварительного заседания подготовьте изложение своей позиции, касающейся вопроса, и обратитесь к суду с просьбой истребования доказательств?, которые не смогли достать самостоятельно. На этом же заседании у Вас будет возможность узнать позицию противной стороны и заявить об имеющихся у вас свидетелях.

Сразу приводить свидетелей не следует! На предварительное слушание дела они не понадобятся, только время потеряют. Лучшим решением будет приглашение доверенного лица, которое выступит Вашим представителем. При желании лично участвовать в заседании держите себя достойно, сохраняя спокойствие и выдержку.

Не следует вступать в спор с доверенным лицом работодателя или с ним самим. Судью выслушивайте предельно внимательно, а на его вопросы отвечайте стоя, четко, спокойно. При себе Вы должны иметь все оригинальные документы, которые прилагались к исковому заявлению в копиях.

На рассмотрение дела, исходя из конкретных условий, уходит 3-6 месяцев.

Получите юридическую консультацию по трудовому спору в Петербурге. Будьте готовы к судебному процессу и у вас получится отстоять свои права!

+7 (812) 313-28-87 Юридические услуги, Юридическая консультация по трудовым спорам в СПб

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права