юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!


Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

+7 921-904-34-26


Отличия гражданско-правового договора от трудового контракта

В чём отличия гражданско-правового договора от трудового контракта? Юридическая консультация в СПб, помощь юриста при спорах с работодателем.

Отличия гражданско-правового договора от трудового контракта

Вопрос выгодного, безопасного и до определенной степени комфортного трудоустройства встает перед каждым совершеннолетним гражданином. Правильно выстроить свои взаимоотношения с работодателем в этой ситуации - ключ к желанному успеху. Не многие, планируя устраиваться на работу, заранее изучают все сопутствующие вопросу законы, а также обязанности, которые на них будут возложены. А знать свои права и возможности - крайне важно.

Например, при официальном устройстве существует два вида контракта с нанимателем, которые вы можете подписать. Это может быть как обычное трудовой соглашение, образцов которого довольно много сейчас в Интернете, так и не настолько распространенный в нашей стране гражданский правовой договор. Разобравшись в плюсах и минусах каждого из доступных вариантов, вы сможете подобрать наиболее приемлемый персонально для вас способ с учетом вашего образа жизни и наличия свободного времени.

Адвокат Ирина Леонидовна Урадовских, юрист по трудовым спорам


Ведущий адвокат по гражданским делам

Консультации, защита в суде

Ирина Леонидовна Урадовских - адвокат по таким делам, как земельные споры, споры по недвижимости, споры с застройщиками, медицинские споры, дела по банкротству, дела по разделу имущества, споры по детям, все виды жилищных споров.



Задайте вопрос адвокату!

Задайте вопрос, мы в онлайне!

8-921-904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Как доказать трудовой стаж

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового контракта

  1. Отличия гражданско-правового договора от трудового контракта в свободе выполнения работы

    В первом случае соглашение также подписывается между гражданином и конкретной компанией, однако в общий штат сотрудников он не зачисляется. Чаще всего подобный контракт имеет жесткое ограничение по времени, например, когда фирма нанимает узкого специалиста по бухгалтерии для решения ряда сложных задач, которые возникают лишь в определенное время года. По той же схеме часто работают дизайнеры, авторы текстов, программисты, к чьим услугам компания прибегает лишь в определенной ситуации.

    В случае гражданско-правового договора наниматель не обязан предоставлять вам рабочее место, а также вспомогательное оборудование для выполнения. Все зависит лишь от ваших конкретных договоренностей в каждом отдельном случае.

    Кроме того, большая часть выгодных привилегий и социальных гарантий подобный вид соглашения также не учитывает. Поэтому некоторые фирмы предпочитают именно такой вариант сотрудничества, что позволяет им гораздо меньше вкладываться в работника финансово, получая при этом максимальный результат.

    Однако сам гражданин в этой ситуации, например, имеет право переложить свои обязанности уже на третье лицо, а также самостоятельно выстроить график своей работы, опираясь на собственные усмотрения и удобство. Поэтому многие граждане предпочитают именно такой вариант трудоустройства.

  2. Отличия гражданско-правового договора от трудового контракта в социальных гарантиях

    Обратите внимание, что крайне важные отличия гражданско-правового договора от трудового контракта заключаются в том, что при выборе второго вы получаете больше социальных гарантий и возможности защитить себя в случае неправомерных действий нанимателя или же иных форс-мажорных обстоятельств. В число таких отличий входят:

    1. Обязательное оформление социального страхования, выплаты в ПФР и на медстрахование;
    2. Зачисление сотрудника в штат компании;
    3. Работник находится под защитой норм действующего законодательства, уволить его или применить дисциплинарные меры по отношению к нему можно лишь опираясь на соответствующие статьи кодекса;
    4. Размеры штрафов и оплаты труда также рассчитываются с учетом актуальных норм законодательства;
    5. Наниматель предоставляет сотруднику место для работы и все необходимое оборудование для этого;
    6. Наниматель гарантирует работнику безопасные условия труда, своевременную его оплату, включая время отпуска, декрета и больничных, а также компенсацию за сверхурочную работу, выход на место в выходные дни и праздники;
    7. Сотрудник выполняет лишь задачи, возложенные на него договором, и не обязан делать единичные задания, не оговоренные в нем;
    8. Работник обязан следовать внутреннему распорядку компании.

Трудовой договор накладывает на обе стороны большое количество ограничений, однако делает их взаимоотношения более предсказуемыми и легко регулируемыми.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

8-921-904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права