Юрист по трудовому праву в Новосибирске

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!

Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

Незаконные удержания из зарплаты

Незаконные удержания из зарплаты - это социальная и правовая проблема. Сегодня почти в каждой организации существует система «наказаний рублем». В Трудовом кодексе (статьи 22,137) указано, что недоплатить работнику (установить штраф, лишить премиальной выплаты) можно только законным путем. Наказать сотрудника вычетом из заработной платы можно лишь в случае ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, вследствие чего последовал выговор, замечание или увольнение с работы (статья 192).

Почему же многие организации практикуют незаконные удержания из зарплаты? Потому что не все работники знают, что действия работодателя незаконны и молча принимают наказание как должное.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7-981-714-95-98 консультация юриста по трудовым спорам

Каковы способы незаконного удержания средств из зарплаты?

Штрафы

Это так называемые удержания за различные дисциплинарные нарушения. Порой избежать штрафных санкций невозможно, ведь работодатели горазды вменять невыплату причитающейся суммы работнику за совершенно безобидные действия, которые иногда доходят до абсурда. Наказать штрафом могут за несоблюдение дресс-кода фирмы, посещение социальных сетей в рабочее время, телефонный разговор не по рабочему вопросу и даже чашку чая вне обеденного перерыва. Штраф – это незаконное удержание из зарплаты.
Удержание из премиальной выплаты

Трудовой кодекс РФ (статья 129) определяет премию как стимулирующую выплату, входящую в состав зарплаты. Тот же трудовой кодекс (статья 137) запрещает удерживать премиальную выплату без достаточных на то законных оснований. Бывают случаи, что работодатель не выплачивает премиальную выплату работнику, который принял решение уволиться по собственному желанию. Это тоже незаконно.
Незаконное удержание из зарплаты налога

Данный факт также имеет место быть, хотя и не так часто. В некоторых случаях законодательство РФ освобождает гражданина от уплаты налога. По каким-то причинам налог все равно могут начислить (из-за недосмотра или по ошибке). В этом случае работник может возместить сумму налогообложения, которую с него вычли.

Как поступить, если произошло незаконное удержание из зарплаты?

В случае, если у сотрудника незаконно вычли определенную сумму из заработной платы, нужно обращаться в суд. Не стоит ждать, когда подписан приказ об увольнении, доказывать свою правоту нужно и в ситуации, когда об увольнении никто не помышляет. Как поступить, если произошло незаконное удержание из зарплаты Если вы считаете, что часть вашей зарплаты удержана неправомерно, не стесняйтесь заявить о своих правах. Работодатель может среагировать сразу после поступления вашей претензии. Лучше подстраховаться и претензию направить руководству организации в письменном виде. Это будет обязывать работодателя ответ на претензию представить также в письменном виде. На документе должна быть отметка секретаря.

Если данный этап борьбы за заработанные деньги не дает результата, обращайтесь в трудовую инспекцию, направив письмо на имя руководителя местного отделения Государственной трудовой инспекции. В письме подробно опишите суть спора и обязательно дайте ссылку на нарушение Трудового кодекса РФ. Составляя письмо, укажите о том, что ваши права были нарушены (не нужно сразу говорить о незаконном удержании из зарплаты), вследствие чего вы получили заработную плату не в полном объеме. Обязательно нужно все подтвердить указанием статей Трудового кодекса РФ (статьи 134 и 137). Трудовая инспекция будет проводить проверку по каждому указанному вами факту нарушения ваших прав.

Если и это не помогло, обращайтесь в суд. К исковому заявлению приложите все возможные доказательства того, что работодатель «наказал» вас несправедливо. Вашу правоту может доказать и заключение трудовой инспекции. Юрист по трудовому праву "Законного права" поможет вам отстоять свои интересы в суде. Юридическая консультация поможет определиться вам с тактикой защиты, оценить риски и возможности, помочь в сборе доказательной базы!

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7-981-714-95-98 консультация юриста по трудовым спорам при незаконном удержании из зарплаты

Зарплата товарами или деньгами?

Кто лукавит - истец-работник или работодатель-ответчик? Правда ли то, что работодатель не выплачивал зарплату, или его возражение о том, что он отдавал часть зарплаты товарами - устроит суд?