Юрист по трудовому праву в Новосибирске
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Невыплата зарплаты
Невыплата зарплаты - самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.
Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец. Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство. В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд. И это решение – одно из самых разумных!
По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.
Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.
Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:
Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.
Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.
В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты, а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.
Срок исковой давности то есть (срок, в который по закону вы можете потребовать взыскания) по невыплате зарплаты крайне мал. Он длится всего три месяца со дня невыплаты, нарушения ваших прав. Так что, если невыплата зарплаты случилась, считайте, что вы получили первый звонок. Юридическая консультация не помешает вам подкрепить свою уверенность и подготовиться к обману со стороны работодателя. Звоните +7-981-714-95-98. Юрист по трудовому праву проконсультирует, как быть при невыплате зарплаты.
Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым - от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры. Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).
Иск при невыплате зарплаты
В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.
Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:
- копию документа "Приказ о приёме на работу";
- копию документа "Приказ о увольнении с работы" (если имеется);
- копию листов трудовой книжки сотрудника;
- справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
- справку о перечислении страховки в страховые фонды;
- расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.
Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Невыплаченная зарплата и срок взыскания
Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы. Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально. На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя).
Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды - проигрывает при взыскании зарплаты в суде. Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом. Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.
Трудовое право:
Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре
Невыплата заработной платы
Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе
Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон
Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон