Если вас вынуждают уволиться

Если вас вынуждают уволиться

Если вас вынуждают уволиться то, возможны три варианта развития событий.

  1. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант первый

    Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

    • - работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России;
    • - 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также - согласно условиям трудового соглашения.
    вынуждают уволиться
    Задайте вопрос юристу!

    В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника. Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме.

    По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе.

    Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе.

  2. +7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

  3. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

    Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее.

    1. Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

      вынуждают уволиться

      Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой.

      Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет.

      Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться.

    2. Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

      Трудовой спор, вынуждают уволиться

      После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев.

      Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:

      1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
      2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.

      Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы.

      Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

  4. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Третий вариант

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам.

    Нужно не забывать, что работодателю надо не просто разорвать трудовой договор с вами, но и сделать это как можно быстрее и желательно без лишних конфликтов и проблем. Соответственно, если вас вынуждают уволиться через заявление «по собственному желанию», то есть возможность «выторговать» выгодные для себя условия. В переговорах с руководством об условиях увольнения у вас нет особых ограничительных рамок, и уровень выгод от увольнения зависит лишь от того, как именно вы проведете переговоры. Например, можно потребовать:

    1. Подходящий размер выходного пособия;
    2. Хороший письменный отзыв для предоставления его по следующему месту работы;
    3. Время для того, чтобы была возможность не торопясь подыскать новое подходящее место работы;
    4. Ежегодный отпуск, если он еще не использован, с увольнением по его окончании;
    5. Другие выгодные, по вашему мнению условия.
Задайте вопрос юристу!

Юридическая консультация по трудовым спорам проводится у нас в офисе и по телефону 904-34-26. Если у вас возникли сложности на работе и вам нужно посоветоваться с юристом по трудовым спорам, просто позвоните нам и приходите на приём.


+7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права