---

Если не выплатили расчет при увольнении - что делать?

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Процедура увольнения не для всех проходит одинаково. Кто-то меняет работу легко и быстро, а кто-то проходит семь кругов ада. Самым неприятным моментом, чаще всего встречающимся в практике увольнений, становится то, что работнику не выплатили расчет при увольнении.

Как защитить свои права в такой ситуации, рассмотрим в данном обзоре. Юридическая консультация в Новосибирске поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации детально. Запишитесь к нам на личный прием!

Порядок выплаты расчета

В трудовом законодательстве нашей страны четко прописано, как и когда производится окончательный расчет по заработной плате с увольняющимся работником. В понятие окончательного расчета входит заработная плата, предусмотренные законом выплаты (компенсация при сокращении, выходное пособие и пр.), компенсация неиспользованных дней отпуска.

Требования закона таковы: все выплаты производятся в последний день работы сотрудника в соответствии с приказом об увольнении.

Важно! Работодатель не имеет права затягивать срок расчета с работником – за это предусмотрены штрафные санкции. И сам работник в этом случае получает право требовать не только свои заработанные деньги, но и компенсацию за то, что не получил их вовремя.

Но на практике при реализации этого положения часто возникают самые разнообразные нюансы, самыми распространенными из которых являются:

1. Отсутствие работника в день увольнения на работе по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выходной по сменному графику). В этой ситуации выплата производится не позже даты, следующей за днем фактического обращения работника за расчетом.
2. Несогласие работника с причитающимися ему денежными суммами. В этом случае работодатель обязан в день увольнения выплатить ту часть, в отношении которой разногласия отсутствуют.

---

---

---

Как общаться с работодателем

Для начала можно попытаться поговорить со своим шефом, обратиться к его здравому смыслу. Иногда все конфликтные ситуации в отношении расчета по зарплате можно разрешить таким путем.

Но иногда переговоры с начальником не дают положительного результата. А незафиксированные нигде слова, как говорится, к делу не пришьешь. В случае, если достичь договоренности не получилось, следует перевести общение в официальное русло – написать письменное обращение и зарегистрировать его у секретаря. Можно также послать обращение по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Работодатель при получении обращения обязан рассмотреть его и предоставить письменный ответ. Этот ответ может понадобится впоследствии, при обращении в надзорные инстанции.

---

Как обратиться в трудовую инспекцию

Если не выплатили расчет при увольнении, то самой эффективной мерой воздействия на работодателя здесь выступает обращение в инспекцию по труду.

Форма такого обращения законодательством не регламентирована, поэтому ее можно составить в свободной форме, не забывая об обязательных реквизитах, таких как:

1. данные о заявителе и работодателе;


2. факты, подтверждающие нарушения права;


3. дата и подпись.

Информация, изложенная в жалобе, должна быть объективной и достоверной. Рекомендуется описывать факты и события в хронологической последовательности и избегать деталей, не имеющих отношение к делу или несущих эмоциональную нагрузку (отношение к начальнику и т.п.). Готовую жалобу следует направить в ГИТ. Сделать это можно одним из трех способов:

• - Лично прийти в ГИТ и передать жалобу специалисту. В этом случае необходимо иметь при себе два экземпляра документа – один останется в инспекции, а на другом принявший сотрудник поставит дату получения и подпись.


• - Отправить претензию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.


• - Написать жалобу онлайн, на официальном сайте трудовой инспекции.

Обращение будет рассмотрено в течение месяца, после чего заявитель получит уведомление о назначении проверки на предприятии.

Результатом проведения проверки по жалобе является акт, где инспектор фиксирует все выявленные факты нарушений прав работника. На основании этого документа работодатель получает предписание о необходимости произвести расчет с работником в установленный срок. Здесь, если не выплатили расчет при увольнении, может быть предусмотрено наложение административного штрафа.

---

---

Как обратиться в прокуратуру

Прокуратура, как Трудовая инспекция, наделена полномочиями по контролю соблюдения работодателем трудовых прав работников. Работник, которому не выплатили расчет при увольнении, за восстановлением своих прав может обратиться в органы прокуратуры, причем алгоритмы подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию аналогичны.

Заявление составляется в произвольной форме и направляется в орган прокуратуры по месту регистрации работодателя. В жалобе обязательно должны быть указаны сведения о заявителе и нарушителе, изложены факты нарушения права и указано конкретное требование (например, провести проверку по факту невыплаты расчета при увольнении).

Проверка сотрудниками прокуратуры по жалобе проводится в течение месяца, после чего заявителю направляется ответ, а работодатель получает предписание.

Важно! Жалобы, имеющие доказательную базу, если не выплатили расчет при увольнении, рассматриваются намного быстрее. Если доказательства к обращению не приложены, проверка может проходить дольше. В любом случае заявителю будет направлен ответ – либо о результатах проверки, либо о ее продлении.

Как обратиться в суд

Работник, которому не выплатили расчет при увольнении, вправе подать на работодателя исковое заявление в суд – мировой либо районный по месту регистрации организации-нарушителя. Образцы иска, затрагивающие различные аспекты трудового права.

Важно! Работник вправе обращаться в одну из инстанций (инспекция, прокуратура, суд) либо во все одновременно – законом по этому поводу никаких ограничений не установлено.

В исковом заявлении необходимо изложить фактические обстоятельства дела, указать, какие законодательные нормы нарушены и какова расчетная стоимость иска, а также написать перечень требований к работодателю. Обязательными реквизитами выступают также дата и подпись истца.

Необходимо помнить, что суду придется представить доказательства фактов невыплаты расчета. Поэтому заранее следует позаботиться о наличии таковых (переписка, аудиозапись разговора и т.п.).

Важно! Срок исковой давности при обращении в суд если не выплатили расчет при увольнении составляет 3 месяца со дня увольнения. При подаче заявления работник освобождается от уплаты госпошлины.

Если иск будет принят к рассмотрению, то судья назначит предварительное заседание, где уточняются позиции сторон и предоставляются необходимые документы. Затем будет назначено основное слушание, в результате которого суд вынесет решение.

Когда решение суда готово, работник может попросить в суде исполнительный лист. Этот документ предъявляется работодателю для получения всех положенных работнику выплат.

---

---

---

Что может грозить работодателю при уклонении от выплаты расчета при увольнении?

К работодателям, которые не выплатили расчет при увольнении работникам вовремя, применяются меры, установленные законодательством. Помимо выплат, положенных уволенному, организацию обяжут уплатить административный штраф, а также компенсацию в размере 1/150 от причитающейся работнику суммы за каждый день задержки.

Помимо административных санкций предусмотрена уголовная ответственность по данной категории дел. К ней привлекается руководитель организации в случае, если просрочка выплаты составила более 3-х месяцев. При этом окончательный размер и вид уголовного наказания определяется судом исходя из предписаний закона:

• - За частичную невыплату – штраф, лишение права занимать руководящую должность в течение года, принудительные работы до 2-х лет, лишение свободы до года (один из вариантов).
• - За полную невыплату – штраф, либо принудительные работы с лишением права занимать должность до 3-х лет или без такового, либо лишение свободы до 3-х лет.
• - За невыплату, повлекшую тяжкие последствия – штраф или лишение свободы на 3-5 лет с запретом занимать руководящую должность либо без такового.

Важно! Рассчитывать на защиту своих законных интересов всеми вышеизложенными способами могут те работники, кто трудился официально и получал «белую» заработную плату. Те, чей заработок частично или полностью скрывался, к сожалению, смогут получить от государственных органов помощь в выплате только той части причитающихся сумм, которая имела официальный характер.

---

---