юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!


Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

8-911-135-08-21


Если не платят черную зарплату

Как действовать, если не платят черную зарплату? Юридическая консультация в СПб.

Многие работодатели рассматривают выплату зарплаты как личную потерю: мало того, что от доходов нужно отрывать деньги на ее выплату, так еще и «зарплатные» налоги оказываются весьма ощутимым бременем. Если для крупных компаний налоговая нагрузка на общем фоне не очень заметна, то для средней или особенно мелкой фирмы она высокая. Это побуждает руководство компаний искать все доступные варианты снизить такие расходы, в том числе – переходом на серые схемы расчетов с сотрудниками. И для сотрудников такой подход часто оказывается неразрешимой сложностью. Например, если не платят черную зарплату за сделанную работу. Потому что доказать такую невыплату непросто.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

8-911-135-08-21 юридическая консультация трудового юриста

Если не платят черную зарплату

Если не платят черную зарплату - то почему?

Ответ прост и банален – это лишние расходы для работодателя. Чтобы проследить логику таких нанимателей, начнем с более общих вещей. 129-я статья российского ТК обязывает работодателя, который использует труд наемного персонала, оплачивать этот труд, основываясь на уровне квалификации исполнителя, количестве сделанной работы и ее качестве. То есть по закону не заплатить – нельзя.

Однако выплата зарплаты сопровождается достаточно значительными расходами на соцстрах. И многие идут на легкий способ сбросить с фирм такое бремя – переходят на черную зарплату. Как это делается? Способов несколько:

  • - при найме сотрудника никакого официального оформления не происходит – работник просто делает работу, за которую с определенной периодичностью получает сумму в конвертике тоже без каких бы то ни было бумаг и подписей;
  • - ТД все-таки заключается, но на условиях очень скромной зарплаты – прибавку к которой составляет «черная сумма. Баланс официальной и неофициальной частей может меняться в очень широких пределах.

Практически каждый понимает, что и тот, и другой вариант – это риски. Так почему работники на то соглашаются? Причин – две:

  • - на рынке труда сегодня очень высокая конкуренция, и если не соглашается один работник – всегда согласится другой;
  • - черная зарплата выше официальной, потому что «свободна» от налогов, а прибавка на ровном месте – слишком сильный соблазн.

Согласившийся на такую схему работник упускает из виду, что к нему работодатель будет относиться по такому же принципу – экономить, где можно. Поэтому не приходится удивляться, если не платят черную зарплату – ведь работодатель делает так, как выгодно ему, а не работнику.

Главная трудность

В чем основная проблема ситуаций с черной зарплатой? В том, что такую невыплату надо доказать. А как ее доказать, если не платят черную зарплату и при этом нет никаких документов – ни о движении денег, ни вообще о том, что у фирмы есть такие сотрудники?

Действительно – проблема. Впрочем, при грамотном подходе – не особенно серьезная. Как минимум потому. Что многие судебные инстанции рассматривают отсутствие трудовых договоров не как отсутствие у фирмы сотрудников, а как нарушение этой фирмой трудового законодательства. А вот выявление сумм и их взыскание – уже реальная трудность.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

8-911-135-08-21 юридическая консультация трудового юриста

Как собирать доказательства в случае, если не платят черную зарплату?

Не заплатить за работу сотруднику могут чаще всего после увольнения – но бывает такое и в ходе работ. Самым полезным ходом до начала разбирательства в судебных инстанциях станет обращение в прокуратуру – так будут получены дополнительные подтверждения неофициальной работы на фирму и нарушений со стороны нанимателей, а если совсем повезет – то и подтверждения невыплаты зарплат. Хорошим подспорьем будут материалы ранее проводившихся результативных проверок.

Подтверждениями задолженности по зарплате и ее невыплаты для судебной инстанции послужат:

  • - письменные документы – хотя получить их может быть непросто;
  • - показания свидетелей, которые судебная инстанция рассматривает только в случае их взаимосвязи с остальными сведениями;
  • - объявления о найме сотрудников и имеющихся вакансиях которые наниматели разместили в различных источниках – они могут стать хорошим подтверждением сумм задолженности;
  • - сведения российского Росстата о порядке сумм заработных плат на соответствующих должностях в конкретной местности - они не станут определяющими, но во внимание приняты будут;
  • - видеозаписи и аудиоматериалы. Существует возможность, что судебная инстанция примет их только "по внутреннему убеждению", и в любом случае рассматриваться они будут только в комплексе с другими сведениями;
  • - любые подтверждения суммы черных зарплат или их задержки.

Следует учитывать, что каждое доказательство само по себе не станет определяющим и будет рассматриваться во взаимосвязи со всеми остальными. Поэтому разумным и более результативным будет обращение к юристу по трудовым вопросам до того, как вы направитесь в суд.

Так что же делать, если не платят черную зарплату?

Вне зависимости от того, платят ли работнику зарплату официально или через «конвертик», права такого работника не меняются никак. И если не платят черную зарплату, то можно:

  • - в случае превышения времени задержки более чем на 15 дней приостановить выполнение своих трудовых обязанностей при условии письменного предупреждения об этом своего руководства;
  • - направить руководству письменное обращение о разрешении назревающей конфликтной ситуации;
  • - направить жалобу в госинстпекцию по труду и таким способом инициировать внеплановую проверку фирмы для выявления фактов нарушений и восстановления собственных прав;
  • - направить письменное обращение в местную прокуратуру, которая должна будет проверить фактический материал такого обращения и при его подтверждении выдаст руководству предписание о том, чтобы выявленные нарушения были устранены;
  • - направить исковое заявление в судебные инстанции с требованием погасить задолженность нанимателя по зарплате.

Разумнее всего при выполнении любого их этих действий не ориентироваться на собственное понимание, а обратиться за консультациями и помощью к грамотным юристам Законного Права – они подскажут и то, как правильно действовать, и то, как верно составить нужную бумагу. Полезно смотреть на ситуацию здраво: если наниматель считает возможным не платить за сделанную работу, то можно приостанавливать работу и пытаться разговаривать с руководством – но толку от этого почти никогда нет. Обращение в прокуратуру создает сложности недобросовестному нанимателю, но редко приводит к возврату долгов по зарплате. Так что самым эффективным вариантом следует считать судебные инстанции.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

8-911-135-08-21 юридическая консультация трудового юриста

.

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права