Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Доказать черную зарплату
Доказать черную зарплату возможно. Это не просто и в каждом конкретном случае вопрос можно решить по-разному. Но не стоит отчаиваться. Обратитесь к нам за юридической консультацией юриста по трудовым спорам. Мы сможем помочь вам и словом и делом!
Зарплата в конверте часто является причиной споров и конфликтов работника с работодателем. В таком конфликте, к сожалению, в большинстве случаев в выигрыше оказывается работодатель. Поэтому прежде, чем устроить «разборки» и отстаивать свою правоту, работник должен вооружиться некоторыми доказательствами, чтобы не попасть впросак.
Надеяться ли на порядочность работодателя?
Определенные преимущества перед работодателем имеются у людей, занимающих некоторые должности: вряд ли кто-то из начальников станет портить отношения с бухгалтером или генеральным директором, ведь от действий таких сотрудников зависит в том числе и благосостояние самого работодателя. А как же быть простому служащему или рабочему, которого защитить некому? В случае увольнения человек получает мизерные выплаты, которые рассчитываются на основании размера официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре. Даже если сотрудник продолжает работать на предприятии после какого-либо конфликта с начальником, он рискует лишиться всех премий, выдаваемых «в конверте». И не всегда такой горе-сотрудник сможет доказать черную зарплату и вернуть причитающиеся ему денежные средства. Порой доказательств нет только потому, что работник надеялся на порядочность работодателя.
Как подстраховаться при черной зарплате?
Чтобы в определенный момент не стать «уязвимым», нужно подстраховаться и защитить себя от недобросовестных начальников, ведь работать и не получать свою зарплату вряд ли кому-то хочется.
Некоторые работодатели, чтобы уволить неугодного сотрудника, невольно начинают шантажировать: или заявление об увольнении по собственному желанию или работа за «белую» зарплату. Работать за копейки согласится не каждый, поэтому сотрудник отправляется ни с чем на поиски новой работы.
А доказать черную зарплату и победить в неравной борьбе с руководством предприятия получится у единиц.
Существует еще одна опасность зарплаты «в конверте». Сегодня любое, даже очень успешное предприятие, может оказаться в трудной ситуации, когда единственная возможность выжить – сократить штат сотрудников.
При наличии даже очень доверительных отношений с работодателем, работник может оказаться в довольно непростой ситуации, когда его вынуждены сократить. При этом выплаты, полагающиеся ему по закону, будут рассчитываться исходя из официальной заработной платы. Соответственно, риск потерять существенные денежные средства 100%, ведь доказать черную зарплату вы вряд ли сможете (да и работодатель в этом совсем не заинтересован).
Если дело о возвращении причитающихся вам средств дойдет до суда, вы должны будете доказать черную зарплату. Сделать это сложно, ведь работодатель представит суду платежные документы, где значатся совсем иные выплаты, совсем небольшие суммы. Кроме того, у работодателя имеются и другие «козыри», если, конечно, документация на предприятии велась в соответствии с трудовым законодательством. В частности, не составит труда доказать правомерность увольнения, если имеются соответствующие записи в личном деле работника о наложении штрафа за невыполнение должностных обязанностей и т.п. Однако, если, к примеру, работник заявит о задолженности по заработной плате, а работодатель не представит финансовых документов, подтверждающих выплаты, суд встанет на сторону истца (сотрудника).
Чтобы доказать черную зарплату, работник должен подумать о том, какие представить доказательства. Собрав хоть какие-то сведения, подтверждающие недобросовестность работодателя, можно отправляться с исковым заявлением в суд.
Что указать в исковом заявлении по взысканию «черной» зарплаты?
Вы можете указать в исковом заявлении о требовании обязать работодателя изменить трудовой договор, в котором он должен указать не официальную, а фактическую заработную плату. Кроме того, в случае задержек той самой «черной» зарплаты вы имеете право просить о начислении пени за просрочку выплат, которые будут составлять одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности. Некоторые работники пытаются взыскать через суд компенсацию морального ущерба. Однако, шансов на удовлетворение данного требования минимальны.
Трудовое право:
Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре
Невыплата заработной платы
Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе
Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон
Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон