Юридическая консультация
в Новосибирске
- Составление исков, претензий и жалоб,
- Защита ваших интересов в суде по гражданским и уголовным делам.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Если работодатель заставляет вас уволиться или работать не по графику во время пандемии
>Если работодатель заставляет вас уволиться, работать не по графику во время пандемии? Что будет происходить в трудовом праве во время и после пандемии коронавируса? Ирина Урадовских анализирует рекомендации МинТруда и дает совет адвоката, как быть в неудобных ситуациях перемен на работе.
Если работодатель сокращает штат
Если работодатель сокращает штат, у вас есть время и гарантии выплат по сокращению. В настоящее время это уже кое-что! Во первых, советуем вам прочитать нашу статью Сокращение на работе и как ему противостоять и решить для себя, можно ли в принципе остаться на работе в этой или другой подходящей должности, как правильно использовать время - два месяца, которые остались у вас до сокращения.
Если работодатель заставляет вас уволиться
Если работодатель заставляет вас уволиться, написать заявление на увольнение по собственному желанию - спросите себя: вы хотите увольняться? Если нет, то не пишите подобное заявление, даже если на вас оказывают психологическое давление. После вашего заявления доказать, что оно бвло написано в состоянии стресса, под давлением, под угрозами - крайне сложно.
Как правило люди жалеют об этой ошибке и обращаются к нам, к юристам с целью восстановиться на работе. Увы, шансы га это даже через суд - невысоки.
Не увольняйтесь по собственному желанию, работайте по трудовому договору и внимательно соблюдайте должностные обязанности. Делайте все, чтобы у вашего работодателя, желающего вас уволить было как можно меньше шансов на это. Трудовой кодекс никто не отменял и право на труд у вас есть. Соблюдайте корректное поведение и спокойствие!
Если работодатель заставляет вас работать не по графику во время пандемии или после нее
Изменение условий труда - работодатель заставляет вас работать не по графику, проводит эти изменения и правильно оформляет перевод нормативными актами на своем предприятии, то эти изменения законны. Работнику будет предложено перейти на иной режим работы, причем, если со стороны работника последует отказ - на вполне законных основаниях он может быть уволен.
Искренне советуем вам перед таким решающим шагом проконсультироваться с юристом и не портить отношения с работодателем до принятия вами решения: увольняться, быть уволенным по статье или согласиться с новым графиком работы, иными условиями на предприятии.
.