Юридическая консультация
в Санкт-Петербурге

- Составление исков, претензий и жалоб,
- Защита ваших интересов в суде по гражданским и уголовным делам.

Задайте вопрос адвокату!

Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

Вынужденный простой и зарплата - должен ли работодатель ее платить?

Вынужденный простой и зарплата - что думает про это МинТруд? В этом видео адвокат Санкт-Петербурга Ирина Урадовских разъясняет, в чем состоят рекомендации МинТруда по вопросу о выплате работникам заработной платы во время вынужденного простоя предприятия и самоизоляции из-за коронавируса.

Вынужденный простой и зарплата - что говорит закон?

Трудовое право никто не отменял. Любой работник, который трудится на предприятии государственном или не государственном и имеет подписанный трудовой договор, имеет право на труд и получение заработной платы. Законное право работника работать и требовать перечисления заработной платы, которая была прописана в трудовом договоре. Но в ситуацию вмешалась пандемия коронавируса в нашей стране.

Никакого закона, который отменил бы действия трудового права не существует. По-прежнему работник предприятия имеет право на получение заработной платы. Наш президент подчеркнул это право в одном из своих выступлений в марте-апреле 2020 года. Где он рекомендовал работодателя выплатить значительную часть заработной платы работникам на время вынужденного простоя.

Но в реальная ситуация в нашей стране складывается по-иному. Работодатель стремится сохранить свои активы и не дать пандемии разорить его дело. Работодатель вынужден либо отправлять своих работников в отпуск, который не оплачивается, либо увольнять их, причём, желательно по их собственному желанию. Естественно, это делается не на законных основаниях - на работников оказывается давление, манипуляции, угрозы.

Ещё случаи – перевод работников на иной режим работы в связи с пандемией коронавируса и необходимостью задействовать их в другом графике работы, не всегда приемлемом самому работнику. Об этом между работодателем и работником должен быть подписан соответствующий документ, который временно переводит работника в режим иных условий работы. На отказ действовать по новым правилам работника могут уволить по статье.

Этот вопрос мы так же разберём в одном из видео, которые ближайшее время выложим на нашем канале YouTube.

Вынужденный простой и зарплата - можно ли подать в суд на работодателя?

о восстановлени процессуальных сроков из-за коронавируса

Что мы хотим сказать поэтому поводу, да, если право работника было нарушено работодателем, то у работника есть возможность подать в суд и через суд взыскать с работодателя заработную плату, моральный ущерб, потребовать исполнения трудового договора. Вы даже можете выиграть суд.

Но, если ваша компания небольшая, и все работники этого предприятия поступят также как и вы, скорее всего работодатель объявит себя банкротом, потому что денег на выплаты ему ждать ниоткуда, предприятия – в простое, прибыли нет.

Поэтому, перед тем как подавать исковое заявление в суд, подумайте здраво, может быть имеет смысл заключить с вашим работодателем соглашение о расторжении трудового договора, воспользоваться возможностью регулировать спор мирно. Либо, имеет смысл попытаться сохранить это рабочее место до лучшего времени. Если ваша работа в прежнее время вам нравилась, и есть надежда на то, что предприятия ваше возобновит работу после потрясений пандами, обсудите с вашим работодателем этот вопрос.

Подать в суд вы всегда можете успеть. Срок исковое давности у вас большой. Но, может быть, ценнее для вас сохранить отношения с работодателем и свою репутацию как лояльного сотрудника. В конце концов вынужденный простой и зарплата - возможно, не самая важная ценность в этой ситуации! Если у вас есть такая возможность – используйте наш совет, если решили пойти в суд, приходите на юридическую консультацию к нам в офис!

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7 (812) +7-921-904-34-26 консультация адвоката в Санкт-Петербурге

30 апреля 2020 года.