Сокращение

Увольнение за прогул - что делать?

Уволить могут по самым разным причинам, и на первом месте среди таких причин – нарушения дисциплины труда. А среди них, как показывает статистика, наибольшей популярностью у работодателей пользуется увольнение за прогул. На первый взгляд, все очевидно и законно: прогулял – всего доброго. Однако есть несколько тонкостей, которые часто оказываются решающими в деле не только увольнения и степени его законности, но и даже факта самого прогула - Юридическая консультация по трудовому праву.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 Сократили на работе? Юридическая консультация

Что нужно считать прогулом?

Прежде, чем инициировать увольнение за прогул, надо точно знать, что он собой представляет и какие признаки указывают на него со всей определенностью.

Прогул - это возникшая в ходе трудовой деятельности ситуация, когда сотрудника не было на месте его работы как минимум четыре часа и он абсолютно не способен обосновать это хоть сколько-нибудь уважительными причинами.

На это определение следует обратить самое пристальное внимание - оно очень и очень важно. Потому что демонстрирует два значимых аспекта ситуации – отсутствие на месте работы и отсутствие для этого обосновывающих уважительных причин.

При всей внешней простоте здесь есть несколько очень важных тонкостей.

Когда отсутствие – не прогул?

Далеко не всякое отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. В частности:

  1. Если сотрудника не было меньше, чем 4 часа кряду – это уже не прогул,
  2. Если работник был на рабочем месте с перерывами, но все же в общей сложности в течение четырех часов – это тоже не прогул,
  3. Нельзя считать прогулами ситуации работы, для которой не прописана конкретная длительность рабочего времени и однозначно определенное рабочее место, если в течение дня такой сотрудник какое-то время присутствовал на работе и находился в рамках рабочего пространства.

Какая причина считается уважительной?

Вполне естественно, что в качестве такой причины принимается та, которая объективно не позволила работнику находиться на рабочем месте. Это могут быть и обстоятельства, которые сотрудник никак не может контролировать, например – пробки или ДТП. Это может быть его состояние здоровья, требующее лечения или обращения к врачу. И, наконец, к большому удивлению многих работодателей – уважительной будет и банальная бытовая ситуация наподобие прорыва трубы, короткого замыкания или аналогичных коммунальных проблем (главное – заручиться подтверждением коммунальщиков).

Как поступить, если грозит незаслуженное увольнение за прогул?

Трудовые споры в Санкт-Петербурге мы решаем в вашу пользу, если на то есть основания. Начать следует с обоснования уважительности своего отсутствия. Если причиной стало состояние здоровья – это подтвердит бумага от врача, если коммунальная авария – бумага от коммунальщиков, ДТП – подтверждение из ГИБДД. И так далее – в зависимости от конкретики ситуации.

Затем следует обосновать свое ненахождение на непосредственном рабочем месте – возможно, вы по рабочим делам просто были в другом отделе, и сотрудники этого отдела этот факт подтвердят.

В обязательном порядке работодателю нужно предоставить достаточно подробное объяснение причин своего отсутствия, сделанное так же обязательно в письменной форме - его в любом случае требует предоставлять отечественное законодательство в рамках факта фиксации прогула.

И, наконец, следует попросить о предоставлении вам акта, составленного в качестве настолько же обязательного по закону документального подтверждения прогула – с подписями руководства и заверениями свидетелей этого события. Ведь увольнение за прогул требует соблюдения определенной последовательности процедур, и если это не сделано – и увольнения быть не должно.

Если вы столкнулись с увольнением за прогул, которое считаете неправомерным, то в первую очередь следует заручиться поддержкой и помощью досконально разбирающихся в этой сфере юридических специалистов – только они защитят ваши интересы максимально эффективно и в полном объеме.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 904-34-26 Сократили на работе? Юридическая консультация

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права