Юрист по трудовому праву в Новосибирске

- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.

Задайте вопрос адвокату!

Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

Споры с работодателями в период эпидемии коронавируса

Все чаще последнее время к нам звонят и просят юридическую консультацию или иную юридическую помощь работники компаний, которые пытаются их уволить или перевести на иной график работы. Споры с работодателями в период эпидемии коронавируса - самые популярные вопросы в это время. В зависимости от паники, от характера человека, который обращается к нам за помощью вопросы ставится по-разному:

- Что делать, если работодатель пытается меня заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию?
- Что делать, если работодатель хочет перевести меня на другой график работы, который мне не удобен?
- Меня заставили написать заявление на отпуск за свой счёт, могу ли я отказаться от заявления?
- На меня оказывает прессинг на работе, хотят уволить, что делать?

Прежде всего, мы конечно выясняем вопрос, по какому договору вы работаете:

по срочному договору,
по трудовому договору,
по договору на оказание услуг.

Дело в том, что эти документы, даже в период пандемии никто не отменял и ваше право на труд они подтверждают. Гораздо неприятнее ситуации, когда вы работаете без подписания каких-либо документов с вашим работодателем, расчитывая только на его порядочность.

В этом случае что-либо потребовать или доказать крайне сложно, тем более, если возник спор с работодателем во время эпидемии коронавируса.

Основа основ – работать, только после того как вы подписали документы: трудовой договор или другой договор с работодателем и подписали утверждённый перечень ваших трудовых обязанностей. На основании этих документов вы можете осуществлять свое право на труд и требовать своевременной и полной оплаты вашего труда.

Что касается перемен в графике работы на время пандемии коронавируса. На период, когда мы пишем эту статью, судебной практики ещё нет. Просто в силу того, что времени прошло очень мало. Сама пандамия ещё не закончилась нашей стране. Естественно, что практика по спорам с работодателем в период пандемии коронавируса появится позже. Когда по конкретным требованиям иска будут приняты конкретные решения суда.

Но уже сегодня мы можем заглянуть в будущее и предугадать, какую позицию примут судьи. Дело в том, что он в начале апреля 2020 г. Министерство Труда опубликовало свои рекомендации, в которых обозначило позиции закона в отношении споров работников с работодателем на период пандемии коронавируса. Из этих рекомендаций мы можем сделать промежуточный итог, какова будет позиция судей в отношении работников и работодателей у которых возник спор.

Для того чтобы вам легче было усвоить информацию, мы сняли несколько видео наш адвокат Ирина Леонидовна Урадовских подробно рассказывает в этих коротких видео от своих мыслях по поводу отношения работника и работодателя и о балансе сил между этими сторонами спора.