Компенсация при увольнении по сокращению

Компенсация при увольнении по сокращению

Компенсация при увольнении по сокращению: правила, риски, разрешение спорных ситуаций.

Предприятия и компании, попадающие в тяжелое финансовое положение, вынуждены сокращать штат сотрудников. Подобные процессы всегда болезненны и нередко приводят к возникновению конфликтных ситуаций. Работодатель вынужден принимать сложное решение, выбирая между остающимися и сокращаемыми работниками. Хозяин или директор предприятия должен учитывать множество нюансов и соблюдать действующее законодательство, иначе можно восстановиться по решению суда и потребовать компенсацию.

Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 313-28-87 консультация юриста по трудовым спорам в СПб

Какие необходимо соблюсти процессуальные требования

  1. Следует учесть, что некоторые категории служащих имеют преимущества и могут рассчитывать на увольнение в последнюю очередь, только в случае полного банкротства предприятия. Согласно статье сто семьдесят девять кодекса России по труду, к ним можно отнести:
    1. Служащие с богатым опытом и высокой квалификацией.
    2. Если в семье имеется более двух не работоспособных членов.
    3. Люди, в чьих семьях они являются единственными приносящими доход.
    4. Служащие в результате работы на данном предприятии получившие увечье или другие проблемы со здоровьем.
    5. Инвалиды вооруженных сил.
    6. Учащиеся за счет данного предприятия.
  2. Компенсация при увольнении по сокращению вправе требовать:

    1. Получившие облучение из-за работы на Семипалатинском полигоне.
    2. Участники ликвидации аварии в Чернобыле.
    3. Жены военных.
    4. Служащие, допущенные к секретной информации.
    5. Дети-сироты, оставленные родителями без содержания.
    6. Являющихся героями СССР и России, имеющими ордена славы всех степеней.
    7. Работодатель вправе при составлении коллективного договора вносить пункт, согласно которому дополнительные категории работников вправе рассчитывать на сохранение за ними рабочего места.
  3. Компенсация при увольнении по сокращению

    Кроме вышеперечисленного, директор обязан учесть срок, за время которого он должен оповестить о предстоящем увольнении. Подобное сообщение служащему обязаны предоставить не меньше, чем за два месяца до увольнения. Устное сообщение не может приниматься в расчет. Должен быть составлен документ в письменной форме, после ознакомления, с которым работник оставляет на нем подпись о прочтении.

    Компенсация при увольнении по сокращению начисляется, если работник увольняется раньше предъявленного ему предписания. В этом случае за время, которое он не будет работать, ему полагается определенная выплата. Оповещается о сокращении профсоюзная организация и служба занятости данного региона.

  4. Сокращая штат, дирекция должна предложить работу на своем предприятии, соответствующую опыту и квалификации увольняемого не вредящую его здоровью. Главным условием будет реальное сокращение с изменением штатного расписания предприятия. Если подобного не происходит, можно потребовать вернуть работу через суд.

Какая предусматривается компенсация при увольнении по сокращению

Согласно сто семьдесят восьмой статье, служащие могут рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение:

  1. Выходное пособие, начисляемое согласно среднему окладу служащего.
  2. Можно рассчитывать получать средства в размере месячного оклада на время поиска новой работы, но не дольше двух месяцев, при этом учитывается сумма выходного пособия. Если оно составит два среднемесячных оклада, то больше денег служащий от предприятия потребовать не сможет.
  3. При невозможности найти работу через службу занятости в течение двух месяцев можно получить еще один оклад от уволившего вас предприятия, если получите предписание от службы занятости.
  4. При расторжении соглашения раньше оговоренного срока предприятие обязано выплатить кроме обычных компенсаций средний заработок за каждый день этого срока. То есть, после подписания уведомления об увольнении, уволившись немедленно, он имеет право на два месячных оклада дополнительно.
  5. Все выплаты производятся в день увольнения вместе с расчетом. Компенсации на время трудоустройства можно получить, предоставив бумаги из службы занятости и трудовую книжку, из которой будет видно, что не устроился на работу.

Компенсация для особых категорий

  1. Работающие в северных областях страны получают средний заработок за три месяца, а на трудоустройство им отводится до полугода, работодатель обязан платить им оклад в течение полугода.
  2. Сезонные рабочие при сокращении штатов получают двухнедельное пособие.
Задайте вопрос юристу!

+7 (812) 313-28-87 консультация юриста по трудовым спорам в СПб

Дело по иску о восстановлении на работе

Рассмотрение иска о восстановлении на работе и истребовании заработной платы за вынужденный прогул.



Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Спор при невыплате заработной платы. Помощь юристов по трудовому праву
Сокращение на работе

Сокращение на работе

Незаконное сокращение на работе: что делать если вас вынуждают уволиться или сокращают
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Юристы по трудовому праву: Увольнение по соглашению сторон
Бесплатные консультации юристов

Бесплатные консультации юристов в Санкт-Петербурге

Опытные юристы, все отрасли права