Юрист по трудовому праву в Новосибирске
- Юридические консультации,
- Составление исков, претензий, обжалование приказов,
- Защита ваших трудовых прав в суде.
Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!
Трудовой спор
Трудовой спор - это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.
Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию - документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд.
Трудовой спор и его специфика
Если возник трудовой спор, и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву. Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями - настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:
- - неправильно представить доказательства,
- - пропустить сроки подачи иска,
- - предъявить не те требования, по незнанию,
- - не указать нужные сведения в иске или в претензии.
Консультация юриста по трудовому праву
При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью на юридическую консультацию. Для многих вопросов в трудовом праве слишком мал срок исковой давности, не откладывайте решение проблемы!
Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву. Для вас мы:
- Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
- Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
- Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.
Консультации по трудовым спорам
-
Как подать в суд на работодателя
Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя?
-
Как доказать факт трудовых отношений
Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:
- нет заключения трудового соглашения;
- нет приказа о приеме на работу;
- нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).
-
Как доказать трудовой стаж
Как доказать трудовой стаж, когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки - она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа.
-
Восстановление на работе
Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?
-
Признание гражданско-правового договора трудовым
Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая "черную" заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в "черную" и в договоре официальная заработная плата - минимальна?
-
Незаконное увольнение
Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?
-
Невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?
Трудовое право
Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.
В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:
- Порядок трудовой деятельности;
- Принцип оплаты труда;
- Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
- Установлена система премирования;
- Прописана система компенсационных выплат.
Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.
К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом, поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.
Хороший юрист по трудовым спорам:
- в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
- на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
- быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
- быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.
Важные аспекты трудового права
Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.
Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.
Ваше неотъемлемое законное трудовое право:
Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:
- У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
- Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
- Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
- Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.