---

1. Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию
2. Выплаты при сокращении на работе
3. Выплаты при увольнении по собственному желанию
4. Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?
5. Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?
6. Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?
7. Срок исковой давности при увольнении
8. Помощь юриста по трудовым спорам

Сокращение на работе и как ему противостоять

Как не стать жертвой внезапного сокращения на работе.

Полное незнание добропорядочными гражданами своих законных прав позволяет многим не чистым на руку работодателям легко уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей при сокращении сотрудника с места работы.

Нестабильная экономическая ситуация в стране периодически толкает владельцев компаний к существенному снижению численности штата официально трудоустроенных сотрудников. Однако процедуру увольнения людей, предписанную действующим законодательством, осуществляют в рамках актуальных правил далеко не все. И многие граждане даже не догадываются об этом.

---

---

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать "заявление по собственному желанию". И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.> Количество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди "увольнялись" подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении. Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию, вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором "проблемы" и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию. А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае "добровольного ухода" - сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

---

---

Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?

Если ваш работодатель собирается провести данную процедуру строго по закону, то опасаться здесь нечего. Вы получите положенную вам компенсацию при сокращении на работе и будете иметь достаточное количество времени, чтобы решить, что делать дальше.

Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?

Если же вам настоятельно намекают, что пора писать заявление об увольнении, то ни в коем случае этого не делайте! Какими бы страшными словами вам не грозил ваш начальник, он не имеет на это никакого права.

В случае если ваш работодатель продолжает лишь давить на эмоции, вам не остается ничего другого, как обратиться за помощью к юристу по трудовому праву. Квалифицированный специалист не только профессионально проанализирует сложившуюся в вашем персональном случае ситуацию, но и сможет быстро составить все необходимые жалобы и обращения в ответственные инстанции. В районной Прокуратуре вашего города и отделении Трудовой инспекции будут заинтересованы получить информацию о подобного рода нарушении закона. Своевременное подключение к решению проблемы опытного юриста Законного Права позволит гораздо быстрее направить вашего нерадивого работодателя в "нужном направлении".

Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?

Если вы подписали "свое" заявление об уходе, но поняли, что совершили ошибку, вы все еще можете добиться выплаты положенной вам денежной компенсации. Однако действовать при незаконном увольненим придется довольно оперативно.

Сроки исковой давности при увольнении

Со дня ухода по закону вам отводится всего три месяца на попытку обратить ситуацию. В список доступных вам действий также включено обращение в суд, если по другому договориться с бывшим работодателем не получается.

В определенной ситуации вы также можете потребовать восстановления на работе в прежней должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры иногда могут казаться почти не разрешимыми, однако на практике при поддержке компетентного юриста всегда есть возможность собрать достаточное количество доказательств, полностью подтверждающих обоснованность вашего прошения в суде.

Важно! Любое юридическое противостояние с работодателем будет возможно для вас лишь в том случае, если вы были оформлены на месте работы официальны. Без трудового договора и сопутствующей ему документации у гражданина практически не остается никаких рычагов давления на работодателя.

---